Profanity er språk eller oppførsel som anses å være vulgært, uhøflig eller støtende. Nakenhet eller ugudelig språk er vanlige eksempler på profanitet. Bruk av profanity i filmer, bøker, kunst eller radio kan være svært kontroversielt. Det som er støtende mot noen, kan ikke sees som støtende mot noen andre. Også, hvor støtende noe varierer fra person til person. Derfor kan bruk av profanitet i hverdagen, som på arbeidsplassen, betraktes som appellant eller til og med respektløse for de rundt oss.
$config[code] not foundBetydning
Profanity på arbeidsplassen er upassende og uprofesjonelt. Ofte er ansatte ikke klar over hvordan deres ord eller oppførsel fornærmer andre siden andre kan være motvillige til å gjøre sine følelser kjent. Som sådan fortsetter oppførselen og mer alvorlige problemer kan oppstå. Uansett om det er tilsiktet eller ikke, har evigheten potensial til å skade andre.
effekter
Bruk av profanitet kan føre til at medarbeidere blir fornærmet om det var ment eller ikke. Det kan også føre til et negativt eller fiendtlig arbeidsmiljø. Andre ansatte kan varsle sin veileder om denne oppførselen eller til og med sende inn en klage til Human Resources-avdelingen. Noen kan ta saker i egne hender, noe som kan føre til vold. De som bruker profanity når de møter frustrasjoner eller skuffelser på jobben, pleier å bli sett på som manglende karakter eller rå.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingbetraktninger
Når du samhandler med andre på jobben, er det viktig å vurdere publikum så vel som miljøet. Du kan være tilbøyelig til å engasjere seg mer fritt i samtaler med de som er kjent for deg, i motsetning til nye eller ukjente arbeidere. Kjennskap gir deg imidlertid ikke rett til å snakke eller oppføre seg på en mindre enn profesjonell måte. Det er spesielt viktig å presentere deg selv på en positiv måte til kunder og kunder som du kan samhandle med gjennom din ansettelse.
Advarsel
Tatt til det ytterste, kan bruk av profanity på jobben føre til at ansatte blir sparket eller til og med saksøkt. Ansatte utsatt for upassende språk, bevegelser eller atferd kan føre til seksuelt trakassering eller diskriminering søksmål, avhengig av hvilken type profanitet de blir utsatt for.
Forebygging / løsning
For å unngå å sette deg selv, dine relasjoner eller jobben din i fare, er det best å utføre deg på en profesjonell måte på jobb. Derfor bør profanitet være forbudt fra arbeidsplassen. Ansatte bør se til sine veiledere for å lære riktige samhandlingsmetoder. Også selskaper bør ha en streng politikk mot tilstedeværelse av skam på arbeidsplassen og en prosess for å håndtere medarbeidere som ignorerer disse reglene.
