Det hjelper definitivt å få sjefen din til å legge merke til når du gjør en god jobb. Bekreftelsen er profesjonelt tilfredsstillende. Dessuten kan sjefens bevissthet om dine talenter oversette til å holde deg rundt - eller til og med en heve eller forfremmelse. Tegn sjefens oppmerksomhet uten å synes trengende eller prangende. Hjelp henne til å koble prikkene utover din evne til å møte de umiddelbare oppgavene for hånden til din langsiktige verdi for selskapet.
$config[code] not foundInviter din chef til å delta i en aktivitet
Mens du kan svare på en sjef, i noen arbeidssituasjoner forlater den daglige virkeligheten dere to på forskjellige steder. Et eksempel er en reisende selger som først opplært av en overlegen og deretter jobber alene i feltet for å møte en ukentlig salgskvote. Inviter sjefen din sammen for en presentasjon, eller to, for å tillate ham å observere det gode arbeidet med deg selv. Forutse at du har hatt en oppblåsing av givende erfaringer i feltet - og vil at han skal bli med deg for å identifisere hvordan man bygger på disse mulighetene i andre salgsområder. På denne måten er du positivt innrammet av sjefs observasjoner uten å synes at du er selvbetjent.
Opprett en avstand for tilbakemeldinger fra kunder
En annen måte å gjøre sjefen din klar over en godt utført jobb er å få den fra kundens munn. Tilnær sjefen din for å se om hun ville være åpen for tilbakemeldinger fra klienter via en uformell undersøkelse eller noe så enkelt som en "tilbakemeldingskasse". Denne strategien fungerer veldig bra hvis du har et bestemt ansvarsområde i organisasjonen din - for eksempel front resepsjon resepsjon - som ikke kan forveksles med en annen ansattes gebyr. Målrettet, kontinuerlig og spesifikk tilbakemelding fra kunder kommuniserer mer enn du noensinne kunne i en engangssamtale.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDiskuter ytelsen din mot forhåndsinnstilte mål
Positivt påvirke sjefens oppfatning av arbeidet ditt ved å samle data om ytelsen din mot eksisterende mål. Logg ut resultatene av arbeidet ditt hvis de mest er målbare og organisere funn i et enkelt bord, diagram eller diagram. Del fremdriften din under en-til-en-statuskontroll med sjefen din - kanskje månedlig eller kvartalsvis. Diskuter disse resultatene når det gjelder mål som enten han har satt for deg eller du selv har satt for deg selv. For eksempel: "Inntekten som genereres av klikk på onlineannonser, har overskredet anslag for dette kvartalet. Jeg tror dette er en god utvikling som vi kan bygge videre på når vi legger estimater framover. "
Forutse og svare på chefens behov
Å få sjefen til å legge merke til det gode arbeidet handler om å stå ut fra resten av pakken. De fleste ansatte opptrer som svar på veilederens forespørsel, men svært få forutser behov og reagerer proaktivt på dem. For eksempel, hvis du deltar på et møte med sjefen din, må du forberede deg på forhånd. Vær klar til å svare på spørsmål om logistikk, oppsummer bakgrunnsdokumenter eller bidra med ideer om strategi. Identifiser problemer i avdelingen før de oppstår. Tilbyr løsninger og gir ivrig en hjelpende hånd som sjefen din løser dem. I stedet for å gjøre matte for sjefen din når det gjelder hvor godt du gjør jobben din, vil din nyhet føre til at hun ankommer denne konklusjonen alene.
