Det er ganske enkelt å holde deg opptatt mens du venter på et anrop om omslaget og gjenoppta du sendt inn. Du bruker bare tiden på å fortsette jobbsøkingen. Men når du har et jobbtilbud på bordet, og det eneste som står mellom deg og en offisiell startdato er sluttlønn, kan det ventende spillet være nervøs. I dine lønnsforhandlingsdiskusjoner, gjør det klart at du vil ha jobben, og prøv å ikke forlate møtet med lønnen din fremdeles i luften.
$config[code] not foundJobbtilbud og lønnsforhandlinger
Nine av 10 ganger utvider ledere ikke sitt beste og siste lønnsbud når de først gjør et tilbud, sier Barbara Safani, president i New York City-baserte Career Solvers, i en rapport med tittelen "Winning Negotiation Strategies for Din nye jobb. " Når du mottar et tilbud, er den første versjonen sannsynligvis betinget av din evne til å bestå en bakgrunnskontroll, samt positive svar fra dine faglige referanser og verifisering av tidligere ansettelse. Fordi det er betinget, er det en åpning for deg å fortelle emnet for å forhandle lønnen din.
Å være informert kan bety å være vellykket
Avhengig av komfortnivået du og ansattssjefen etablert under intervjuprosessen, åpner du forhandlingsdiskusjonen med, "Takk for at du tilbyr meg denne jobben. Jeg gleder meg til å jobbe med deg og ditt team. Fortell meg hvor mye er Er du villig til å forhandle om lønnen? " I dette tilfellet er et åpent spørsmål langt bedre enn et lukket spørsmål, for eksempel "Er denne lønnen omsettelig?" Ved hjelp av sistnevnte gir du ansattssjefen en enkel vei ut fordi hun ganske enkelt kunne si "Nei". Før du tenker på å forhandle lønn, gjør din forskning. Vet hvor mye du er verdt på arbeidsmarkedet, og hvordan dagens arbeidsmarked og økonomi påvirker lønn, slik at du kan artikulere hvorfor disse faktorene rettferdiggjør verdien din.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKomme til "Ja"
Forberedelse er nøkkelen til å forhandle om lønnen du vil ha. I det minste, etter at du og ansattssjefen er ferdig med å snakke om penger og tall, vil du ha en muntlig avtale. Unngå å avslutte et møte med ansetteansvarlig og si: "La meg tenke på det, og jeg ringer deg." Det er ikke det du vil høre. Når det skjer, spør hiringskonsulenten, "Når kan jeg forvente å høre fra deg ved å godkjenne en økning over lønnen som er angitt i ditt tilbud?" Uten å være for krevende, prøv å knytte henne til et definitivt svar innen kort tid. Det vil bidra til å fullføre tilbudet, og det vil holde deg fra å sitte på pinner og nåler som venter på et svar.
The Call Back
Når du venter på en samtale tilbake på et sluttlønn, kan en dag virke som en uke. Likevel, hvis du var enig i å vente til ansettelseslederen kunne komme tilbake til deg, har du ikke annet valg enn å utholde det ventende spillet. Gi henne minst en virkedag hvis hun sa at hun ville ta avgjørelsen selv. Hvis hun indikerte at hun trengte godkjenning fra en annen person, for eksempel bedriftspresidenten eller noen høyere opp, gi den to virkedager. Ikke mer enn tre virkedager bør gå forbi før du enten hører at et endelig skriftlig tilbud med avtalt lønn er kommende, eller at lønnen i betinget jobbtilbud er selskapets beste tilbud.
