Arbeidsgivere kan be om at du sender inn dine lønnskrav med ditt CV. De bruker dette som et skjermverktøy for å eliminere søkere som ber om mer enn selskapet er villig til å betale. Noen selskaper vil også eliminere lavtlønn hvis de er på utkikk etter noen med erfaring og kompetanse. Bestemme hvor mye av en lønn å be om kan være unnerving for søkere som ikke har møtt denne situasjonen før.
$config[code] not foundFastsett gjennomsnittslønnen for stillingen ved å besøke et nettsted som gjør lønnsammenligninger. Lønn vil vanligvis være høyere enn gjennomsnittet i dyre storbyområder som New York City og muligens lavere enn gjennomsnittet i en liten by i en forstad eller et landlig område. Du finner koblinger til kostnadene for levende nettsteder i ressursdelen nedenfor.
Spør venner som kan jobbe for selskapet for lønnsområdet for stillingen du er interessert i. Selskapet kan ha postet det på det interne medarbeidsnettverket, eller en ansatt i menneskelige ressurser kan gi informasjonen. Sammenlign dette med regionalt gjennomsnitt for noen med utdannelsesnivå og erfaring.
Forskning hva jobben betaler i ditt eget firma hvis du ikke kjenner noen til det andre selskapet. Hvis din arbeidsgiver og det selskap du er interessert i er i samme geografiske område og i samme størrelse, er sjansene at lønnene ligner. Men større selskaper, sammen med selskaper som er organisert, har generelt ressurser til å betale mer enn et lite selskap.
Velg et lønnsområde i stedet for et bestemt nummer. For eksempel, hvis du vil ha en lønn på $ 45.000, så oppgi at dine krav er i midten av 40-tallet. Dette vil ikke eliminere deg fra et intervju hvis arbeidsgiveren planlegger å betale 42.000 dollar.
Inkluder lønnskravet som en del av følgebrevet. Finansiell informasjon er ikke inkludert i CV.
Ikke stift omslaget eller CVet. Send dem i en manila-konvolutt, slik at de kommer uten krøller og ser så profesjonelt ut som når du forberedte dem.
