Å spørre om en jobb over telefon er en enkel oppgave, men kan kreve utholdenhet. Mange arbeidsgivere spesifiserer i jobboppføringer at de ikke godtar telefonsamtaler om åpninger. Noen ansette ledere tillater de fleste anrop å mate direkte inn i talepost, og andre instruerer assistenter til å skjerme sine anrop. Det gjør det vanskelig å komme seg til beslutningstakere, og spørre om en jobb som ofte er utfordrende som å lage kalde anrop for å selge produkter. Alle jobbsøkere må imidlertid ha mulighet til å selge seg selv, og prosessen starter ofte med en enkel forespørsel til en ansatt leder, menneskelige ressursansvarlig eller sentralbordoperatør.
$config[code] not foundIdentifiser en jobb du ønsker å spørre om. Få potensielle kunder på jobber fra gratis online-klassifiserte nettsteder som Craigslist eller jobber som CareerBuilder. Få flere kundeemner fra venner og kolleger og gjennom nettverk på sosiale og profesjonelle nettverkssider.
Få kontaktinformasjon for en stilling dersom det er en annonsert åpning. Enkelte jobbseddelinger inkluderer navnet på en person som sannsynligvis er ansatt leder eller en medarbeider. Sjekk selskapets nettside for en mulig liste over HR-kontakter, ansette ledere eller veiledere. Hent hovedtelefonnummeret for selskapet, minst.
Ring telefonnummeret til firmaet hvis det er alt du har. Få rett til poenget i begynnelsen av samtalen. Hils personen ved å si hei og si navnet ditt. Be så å snakke med personen som har ansvaret for å ansette. Vær så spesifikk som mulig. For eksempel, be om å snakke med personen med ansvar for å ansette til frakt- og mottaksavdelingen, eller be om å snakke med lederen for regnskapsavdelingen. Be om en bestemt person hvis du har et navn som følger din undersøkelse eller spør hvem veilederen er for en aktuelt annonsert stilling.
Fortell kontakten hvorfor du ringer etter at den generelle resepsjonisten overfører samtalen din. Fortell personen du ringer for å spørre om en jobb som selskapet annonserer for tiden. Hvis det ikke er en annonsert åpning, si at du leter etter jobbmuligheter i selskapet. Fortsett å snakke før personen har tid til å protestere. Spør kontakten hvis dette er en god tid å snakke i bare noen få minutter, eller spør når skal du ringe tilbake for en fem minutters samtale.
Spør noen få viktige spørsmål hvis kontakten godtar å fortsette samtalen i noen få minutter. Ta deg et øyeblikk for å beskrive deg selv ved å snakke om din utdanning, yrkeserfaring eller noe annet relevant. Spør deretter om en bestemt jobb fortsatt er tilgjengelig og hvordan du kan søke. For en generell forespørsel om jobb, spør om selskapet har noen stillinger for bestemte jobber som passer til din bakgrunn, eller hvis selskapet planlegger å gjøre noen ansettelser snart.
Fullfør samtalen ved å takke personen for tiden.
Tips
En telefonsamtale er kanskje ikke nok. Hvis hovedmottakeren ikke hjelper, kan du ringe tilbake til en annen gang og bare spørre etter avdelingen du håper å jobbe med. Fortell personen som svarer på telefonen at du er på utkikk etter en jobb i avdelingen, og vil ha litt grunnleggende hjelp. Personen som svarer, kan gi deg all nøkkelinformasjonen du trenger, inkludert ansettelseslederens navn og noen scuttlebutt om ansettelsesprosessen.
