Å få tak i en intervjuers oppmerksomhet krever at du tilpasser dine ferdigheter og kvalifikasjoner til stillingsbeskrivelsen. En ansattsjef bruker i gjennomsnitt bare seks sekunder per CV til å vise kandidater, notater Quintessential Careers-tilknyttet utgiver Katherine Hansen. I et slikt konkurransedyktig miljø gjør et godt skriftlig følgebrev og ferdighetssammendrag muligheter for å få et intervju. Begge elementene bør umiddelbart fortell en arbeidsgiver om du er en levedyktig kandidat verdt å vurdere for jobben.
$config[code] not foundBrainstorm Noen grove ideer
Vurder hvordan dine erfaringer, ferdigheter og kvalifikasjoner passer til de som er oppført i stillingsbeskrivelsen, og skriv ned noen grove setninger for å revidere for korthet, klarhet og ordlyd, anbefaler Indiana University Alumni Association i sin bulletin "Hvordan lage et kompetansesammendrag. " Begynn med en overskriftstypesetning i fet skrift å hente interesse med en gang. For eksempel kan du starte CV med uttrykket "Opplevd grad", etterfulgt av fire punktposter som beskriver de viktigste prestasjonene dine, for eksempel to kampanjer og en ledelsespris. Lagre eventuelle støttende detaljer for resten av CV.
Fokus på prestasjoner først
Hold kompetanseoppsummeringer og dekke bokstaver uten vage ord eller uttrykk som ikke selger kandidatur til en arbeidsgiver, sier Hansen. Unngå å bruke slike uttrykk som "plikter inkludert", "ansvarlig for" eller "ansvar inkludert", for eksempel. Ditt mål er å vise hva som skiller deg fra andre kandidater. Hvis du føler deg stumped, se på eksempler som de som er lagt ut på nettsiden til Indiana University Alumni Association, der i eksempel 4 fokuserer søkeren "Eva Eventplanner" på figurer som hennes erfaring med budsjetter på $ 500.000 eller mer. Slike uttalelser er også mer sannsynlige å score godt i et søkeordssøk hvis selskapet bruker CV-skjermprogramvare.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVær oppmerksom på formatering
Gjør ditt CV leservennlig ved hjelp av punktposter, som er det nest mest foretrukne formatet mellom arbeidsgivere, ifølge Hansen. Vær konsekvent, skjønt. Du kan peke på ferdighetsoppsummeringen eller lagre den for resten av CV-en. Liste oppføringer fra mest til minst viktige, med mindre du er i et felt der utdanning er viktigere enn erfaring. Hold de største prestasjonene dine i tidligere jobber - enten det tiltrekker seg nye kunder, utvider virksomheten, løser bestemte problemer eller sparer penger og tid - i den øverste tredjedel av CV-en.
Skriv et dvingende dekselbrev
Fremhev større lederstillinger, utmerkelser og ferdigheter i begynnelsen av brevbrevet, men ikke bare rehash ditt CV. Koble leserens interesse med en enkel beskrivende åpningserklæring, noe som, "Mitt spor i firmaene X, Y og Z er bare en grunn til at denne stillingen er en god passform." Husk også at arbeidsgivere elsker tall, så nevne noen betydelige inntekter og besparelser som du oppnådde i tidligere jobber.
