Arbeidsgivere i USA er generelt fri til å vedta arbeidsvilkår som vil gi dem frihet til å si opp ansatte når som helst, uansett grunn eller uten grunn. Samleforhandlinger og skriftlige ansettelseskontrakter kan imidlertid inneholde klausuler som begrenser de tilfeller hvor arbeidsgiveren kan si opp arbeidet. Videre forbyder føderale og statlige lover som for eksempel familiemedlemmerloven og loven om amerikanere med funksjonshemminger diskriminering av ansatte på grunnlag av helsemessige årsaker. Oppsigelse av disse grunnene åpner arbeidsgiver opp til en rettssak for urettferdig oppsigelse.
$config[code] not foundVidvilje Sysselsetting
En ansatt blir ansatt når det ikke foreligger en bestemt kontrakt, avtale eller gjensidig forståelse som strider mot arbeidsgiverens rett til å si opp ansatt for god grunn, dårlig årsak eller ingen grunn i det hele tatt. Arbeidsgivere fritt vedtar denne politikken og kan til og med insistere på at en potensiell medarbeider signerer en viljeavtale før du starter en jobb. Imidlertid er søknaden av sysselsettingspolitikken underlagt loven, og en arbeidsgiver er forbudt å behandle medarbeider ulovlig. Arbeidsgiver kan ikke avvise en ansatt på medisinsk grunnlag uten å ha tatt rimelige skritt for å imøtekomme ham.
Sykefravær
Family Medical Leave Act fastsetter at ansatte som arbeider for offentlige organer og medisinske private firmaer som har jobbet i minst et år og opptil 1250 timer har rett til sykefravær. Ansatte kan be om opptil 12 uker med ubetalte permisjoner når hun ikke klarer å jobbe på grunn av alvorlig helsetilstand, fødsel eller adoption av et barn, eller hun må ta vare på et nærm familiemedlem som har helseproblemer. Loven sikrer arbeidstakerens arbeid ved å si at arbeideren må gjenopprettes til sin opprinnelige stilling og betale etter retur fra permisjonen. Arbeidsgiveren kan ikke nekte å gi en kvalifisert arbeidstakerlov og bør heller ikke forstyrre utøvelsen av denne rettigheten. Videre er det ulovlig for arbeidsgiver å telle permisjoner som mangel på fremmøte og bruke det som grunn til å avvise arbeidstakeren.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDisability Discrimination
Handikappede er beskyttet av lov fra diskriminerende handlinger som hindrer dem i å delta fullt ut i alle aspekter av livet - spesielt sysselsetting, som er kilden til levebrød. The Americans with Disabilities Act definerer funksjonshemming som en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som i vesentlig grad begrenser en eller flere av personens store livsfunksjoner. Loven gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å behandle en ansatt ugunstig fordi de er deaktivert. Å avvise arbeidstakeren av helsehensyn er et godt eksempel på et slikt brudd på loven. I stedet forventes arbeidsgiver å gi rimelig innkvartering til den berørte ansatt, som gir dem tid til behandling, slik at fleksible tidsplaner og eventuelle andre tiltak som letter arbeidstakerne på jobb.
Enforcement
Hvis en arbeidsgiver ikke overholder bestemmelsene i loven som forbyder ham å avvise arbeidstakeren på grunnlag av helseproblemer, har den ansatte arbeidet. Den forstyrrede arbeidstaker kan sende inn en klage til Equal Employment Opportunities Commission eller institutt en sak i retten, avhengig av årsaken som er identifisert for avskedigelsen eller hvor det ikke er grunn. Domstolene eller kommisjonen vil høre saken og tolke loven for å få virkning på de ansettelsesrettighetene som er inkludert i denne. Trenden har vært for domstolene og kommisjonen å herske overfor arbeidsgivere som har avskediget sine ansatte rent av helsehensyn.
