Begrepet "betinget arbeidstaker" dekker en rekke situasjoner. Det grunnleggende fellesskapet innebærer formodning om et begrenset forretningssamarbeid mellom arbeidstaker og organisasjonen som betaler for arbeidet. Selv om enkelte kontingentarbeidere kvalifiserer som ansatte, gjør mange ikke. En kontingentarbeider som mottar betaling gjennom et lønnsystem som inneholder skattefradrag, har ansattes status. For andre betingede arbeidstakere reflekterer begrepet "ansatt" ukorrekt arbeidsforholdets ansettelsesstatus. Mer nøyaktige beskrivelser for en slik person er "underleverandør," "arbeidstaker", "arbeider", "entreprenør" eller "selvstendig næringsdrivende forretningsmann" blant annet.
$config[code] not foundkategorier
Enkelte kontingentarbeidere jobber for midlertidige byråer eller ansattes leasingfirmaer. Ansatte som jobber på sesongbasert grunnlag for en bedrift som har en begrenset sesong - for eksempel et drivhus, gårdsplass eller fornøyelsespark - illustrerer en annen type ansettelsesarbeider. Ansatte som jobber på sesongbasert grunnlag for et selskap som opererer hele året, men har sesongmessige høyeste arbeidsbelastninger, som for eksempel en butikk eller postkontor i julesesongen, gir et annet eksempel på kontingentarbeidere. Andre myndigheter på statlig eller lokalt nivå har også sesongmessige topper på andre tider på året, for eksempel interntjenesten eller statlig inntektsvirksomhet. Vandrende arbeidstakere som reiser for å høste avlinger, kvalifiserer også som betingede arbeidstakere. Selvstendig næringsdrivende, som frilansere, eksemplifiserer også en type kontingent arbeidstaker.
Arbeidsstruktur
Kontingentarbeidere som arbeider gjennom midlertidige byråer, har vanligvis en fast struktur av timer under en bestemt oppgave. Sesongarbeidere har vanligvis også strukturerte arbeidstimer, men når det gjelder statlig ansettelse, kan de få betalt permisjonstid og ha mulighet til å ta fridager innenfor sine normalt planlagte arbeidstider. Selvstendig næringsdrivende indikerer vanligvis sine egne timer, selv om unntak kan oppstå når arbeidet krever samordning av tidsplaner med kunder eller kunder. Eksempler på selvstendig næringsforhold som krever samordning med kunder, er en konsulent som gir forelesning, eller en selvstendig næringsdrivende lege som må overholde en pasientavtale.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplinginnbetaling
Midlertidige byråer og ansattes leasingfirmaer må utstede lønnsslipp innen en bestemt tid etter utført arbeid, inkludert alle skattemessige administrative oppgaver. Sesongarbeidere mottar også lønnsslipp direkte fra en arbeidsgiver eller, når det gjelder et offentlig byrå, noen ganger fra et annet regjeringsorgan som overvåker lønnsforhold. Selvstendig næringsdrivende kan motta betaling basert på en byprosess, byord eller by-rate, eller basert på en timepris. For prosjektbaserte priser belaster selvstendig næringsdrivende arbeidstakere ofte en prosentandel av betalingen selv for å påbegynne arbeidet, med tilleggsbetalinger ved levering av bestemte milepæler som ferdigstillelse av hver tredje, kvart eller halvdel av prosjektet. Visse kontingentarbeid, som for eksempel sesongbasert migrantarbeid eller telefonboklevering, betaler ved dagens slutt hver dag.
Begrensninger
For en ansettelsesorganisasjon for å klassifisere arbeidstakere som kontingentarbeidere, må arbeidsforholdet passere et flertall av konkrete tester som er definert av slike offentlige enheter som Internal Revenue Service. For eksempel, om betinget arbeidstaker eller ansettelsesorganisasjon kontrollerer når, hvor og hvordan arbeidet blir gjort til juridisk status for stillingsarbeideren. Kontingentarbeidere må også ha potensial til å jobbe for flere kunder. Selv et langsiktig forhold gjennom en tredjeparts arbeidsgiver som et midlertidig byrå kan negere lovligheten av betinget arbeidstakerstatus og resultere i bøter og et lovkrav som organisasjonen som inngår i arbeidet utfører, bringer personen om bord som en ansatt uten avtaler gjennom en tredjeparts arbeidsgiver.
