Visste du at gode ansatte er mer produktive? Det er mange grunner til å legge mye arbeid på å gjøre medarbeiderne lykkeligere, inkludert forbedring av total effektivitet, å bygge selvmotiverte team og å gjøre dem til advokater.
Overraskende, penger kan ikke kjøpe medarbeidernes lykke, så hvordan å bringe lykke til kontoret ditt?
Hvordan bygge et lykkeligere lag
Her er tre ting du kan gjøre for å hjelpe dine ansatte til å bli mer ferdige på en dag ved å gjøre dem lykkeligere.
$config[code] not found1. Sett opp et mer produktivt og sunnere arbeidsmiljø
I Amerika sitter vi i gjennomsnitt 7,7 timer per dag. Denne figuren er lik i de fleste vestlige land, og på sitt høyeste i kontorer. Dette er også ekstremt usunt, og i tillegg til fedmeepidemien forårsaker det en rekke andre helseproblemer som for eksempel sviktende, selv dødelige sykdommer.
For å holde ansatte sunne og jobber effektivt, investere i ergonomiske kontormøbler, planlegg kontordesign og innredning nøye.
Knoll er en av de ledende ergonomiske møblene for å gi mange verktøy og ressurser for å planlegge kontormøbler.
Åpen kontorlokaler har blitt funnet å være produktivitetsmordere igjen og igjen. Ideelt sett kan du gi et privat kontor for hver ansatt, men dette er ikke mulig for mange bedrifter. I stedet vurdere å tilby flere mellomrom hvor ansatte kan jobbe, utenfor deres kabinett.
Overhead lys og dataskjermer er noen av de mest lumske helseproblemene som står overfor folk som jobber på kontorer. Menneskene er ment å være utsatt for naturlig lys, ikke syntetisk lys. En studie fra Northwestern University fant selv at naturlig lys i et kontormiljø førte til bedre søvnkvalitet, varighet og andre helsemessige fordeler.
For eksterne og distribuerte lag, gi dine ansatte et sted å møte og samarbeide
I disse dager må et effektivt team ikke plasseres på ett kontor, selv i en by. Du kan forene globalt team innen ett lag som gir dem tilgang til e-postadressen din fra hjemmet, ved hjelp av dokumenthåndteringsløsninger som Zoho og administrerer sin tid ved å bruke et delt bedriftspanel som Cyfe.
Men du kan fortsatt vurdere å gi dine eksterne ansatte et sted å regelmessig møte. En av de mest nevnte studiene av Nicholas Bloom og studenten James Liang hevder at eksterne ansatte som jobber hjemmefra, overgår kontorarbeidere.
Men effekt betyr ikke alltid lykke. Det har blitt funnet av FNs internasjonale arbeidsorganisasjon at arbeid fra hjemmet kan ha negativt resultat fordi lengre arbeidstid, høyere arbeidsintensitet og arbeidstidsforstyrrelser " kan føre til søvnløshet og stress.
Å tillate folk å jobbe hjemmefra har ikke fungert bra for mange selskaper, inkludert Yahoo og IBM. Ifølge Yahoo's Marissa Meyer:
"Folk er mer produktive når de er alene, men de er mer samarbeidende og nyskapende når de er sammen"
Ansatte kan være fullt engasjert i kontorer, og for mange bedrifter som kan være en nøkkel jobbforbedrer.
Så hvis arten av bedriftens rutine krever mye samarbeid, og du finner eksternt team som trenger mer ansikt til ansiktskommunikasjon, bør du vurdere å sette opp et møtested eller eksternt kontorlokal hvor de kan komme sammen på en regelmessig. For å gi dine distribuerte lag med alternativt arbeidsmiljø, prøv nettsteder som Offices.net, slik at du kan finne et komfortabelt, fullt opprettet arbeidssted for dine eksterne ansatte over hele verden:
2. Hold medarbeidernes moral høy med Company Outings
Selskapet som spiller sammen, forblir sammen. Det finnes mange eksempler på at feltturer, selskapslunsjer og netter har hatt størst effekt på ansattes engasjement.
På Internet Marketing Ninjas sørger vi for at du har minst 1 forretningsreise og flere selskaps utflukter om året. Dette har vist seg å øke selskapets moral og oppdra mer engasjerte og lojale ansatte.
Selskapsutflukter kan også godt kombineres med produktivitet også. For eksempel sørger Mustard Creative for å få så mange viktige ting som er gjort på selskapets fotturer som mulig. De lager planer om fremtiden, definerer sine mål og brainstormer nye tiltak slik at alle sine ansatte kan føle seg viktige deler av samfunnet.
… vi tar litt tid til å ta en god ol 'feltur for å reflektere, sette noen mål og gjøre forpliktelser til våre kunder og hverandre fremover.
3. Pass på at dine arbeidstakeres innsats blir verdsatt
Ansatte som føler seg verdsatt er mer engasjert. Hver ansatt slår til en annen tromme, men de fleste ansatte ser ut til å streve for offentlig anerkjennelse.
$config[code] not foundIfølge en Westminster College-studie, spurte nesten 60% av respondentene "gi anerkjennelse" når de ble spurt om hvilke ledere som kunne gjøre mer for å forbedre engasjementet.
En studie av online karriere nettstedet Glassdoor avslørte at 69% av ansatte ville jobbe hardere hvis de følte at deres innsats ble bedre verdsatt.
Og hva er en bedre måte å få laget til å føle seg verdsatt på jobben enn å dele sin innsats med hele verden? Din nettside og sosiale medier kontoer er de beste stedene å dele lagresultatene dine med.
- Arbeid på bedriftens "Om" -side for å liste så mange ansatte som du kan der.
- Oppfordre ansatte til å gi forfatteren byline for hver artikkel de skriver på nettstedet ditt
- Del medarbeidernes historier på nettstedet ditt. For eksempel har Brafton jevnlig sine nye og gamle ansatte i bloggfokusene
- Inkluder "utvalgt" ansatte på hjemmesiden din
- Tusen takk og gjenkjenne ansatte i dine sosiale medier-strømmer. Her er noen få WordPress-temaer som bidrar til å presentere bedriftens menneskelige talent til publikum i en flytende og elegant presentasjon. Min favoritt er Allegiant som er gratis.
Å ha engasjert og lykkelige medarbeidere betyr et svært motivert selvkjørende team som er villig til å bidra til selskapets suksess så mye som mulig. Dedikere tid og ressurser for å gjøre dine ansatte lykkelige, og du vil enkelt gjøre dem til dine mest lojale merkevareforesatte.
Business Team Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
