Redaktørens merknad: Et av områdene som fortsetter å utvikle seg og forandre er arbeidsplassen - hvordan vi tjener. Vår gjestekspert, John Mariotti, har observert og sporet endringer på arbeidsplassen og hva det betyr. I denne gjestartikkelen kommenterer han på konsekvensene for næringslivsspørsmål for småbedrifter.
$config[code] not foundAv John L. Mariotti
1. KORPORATE EXODUS TIL BUSINESS EIENERSHIP FORTSATT: Personer som forlater store selskaper frivillig eller via downsizing vil fortsette å se verdien i å starte egne små bedrifter eller være selvstendig næringsdrivende spesialister. Mange kommer tilbake til de samme selskapene, bransjer og / eller yrker som "konsulenter" eller kontraktsarbeidere. Mens du går alene er det ikke alltid lett eller vellykket, når det er, er det langt mer tilfredsstillende.
- Tips: Avdekke steiner for nye muligheter - Entreprenører utfører nå mange amerikanske forsvarsdepartementer. En av de beste mulighetene for selvstendig næringsdrivende er i helsevesenet, den raskest voksende kilden til arbeidsplasser i landet. Sykehus, klinikker og sykehjem trenger mer hjelp og bruker kontraktsarbeidere for å holde kostnadene variabel og bemanning fleksibel. Andre små bedrifter trenger ofte støttetjenester, så ikke overse dem som "klienter".
2. Amerikanske statsstatistikk fortsetter å underkjenne liten virksomhet: Regjeringsstatistikk mislykkes i å anerkjenne nivåene av næringslivsarbeid. Den amerikanske arbeidsdepartementets arbeidsstyringsstatistikk vil ikke (eller ikke) kunne forklare feilene sine. Dette er et kritisk problem for småbedriftseiere fordi det påvirker tilgangen til fordeler, forvrenger regler for selvfinansierte pensjonsplaner og kompliserer skatterapportering.
- Tips: Søk hjelp for å spare penger på skatter - En god skattekonsulent er en må-ha, slik at din småbedrift ikke legger penger på bordet. For eksempel er det uklare bestemmelser i IRS-koden, som i § 105, som gir svært små bedrifter en skattefordelte status på helsemessige utgifter. Kontakt din skatterådgiver for å lære mer eller gå til www.tasconline.com og klikk på AgriPlan / BIZPLAN.
3. FORDELING UTFORDRING SMÅ ANSATTE OG SELVSTYRENDE: Tradisjonelle ytelser (helseforsikring, livsforsikring, uførhet og pensjons- / pensjonsordninger) er fortsatt et problem for småbedrifter. En ansatt er vanligvis avhengig av arbeidsgiverens menneskelige ressursfunksjon for å gi informasjon, og mange små bedrifter mangler denne kompetansen. Dette området pleide å bli kalt "frynsegoder", men det er langt fra "frynsegods", da kostnadene stiger årlig med tosifrede priser uten lindring i sikte. Bytte ut denne nettsiden av fordeler er en av de største utfordringene innen næringslivsarbeid i dag.
- Tips: Få kompetanse på menneskelige ressurser - Heldigvis er det enkeltpersoner som starter små (en person) konsulentfirmaer for å hjelpe med saker som dette. Et eksempel er Shared Time Human Resources Management. Helseforsikringsplanleverandører har også anerkjent dette behovet. Landsforeningen for selvstendig næringsdrivende tilbyr et bredt spekter av tjenester - inkludert helseforsikringsplaner. US Small Business Administration og lokale handelskamre er også rike ressurser for småbedriftseiere.
4. Jobbmarkedet fortsetter å stramme for små arbeidstakere: Å rekruttere og holde folk når det er hard konkurranse er en stor utfordring når arbeidsmarkedet strammer opp. Nøklene til oppbevaring er jobbtilfredshet og konkurransedyktig lønn og fordeler - i den rekkefølge. Behandle folk som en del av virksomheten; få dem til å delta i oppførsel (IKKE faktisk); gi dem innsikt i virksomhetens mål, fremgang og planer. Jo mer involvert de føler, jo mer sannsynlig vil de bli.
- Tips: Finn folk gjennom henvisninger - Online sysselsetting har blitt et stort område, men det hjelper ikke mye med "sortering" av kandidater. Test online jobbrett for å se om de passer dine behov, men husk at ingenting erstatter personlige henvisninger som en kilde til å finne folk. Det er mindre vitenskap involvert i utvelgelsen, men det er større kunnskap om personen. Vurder å tilby "belønninger" (kontantbonuser) til ansatte som tar med potensielle kunder som blir ansatt og bli.
5. JURIDISKE KRAV UTFØRING SMÅ ANSATTE: Anti-diskrimineringsbestemmelser har vokst vesentlig de siste årene, begrenser det som kan bli spurt, og hvilke sysselsettingstester som kan brukes. Betydelige endringer i minimumslønnsloven (som varierer etter stat) kan være enda en utfordring. Ulovlige innvandrere er et spesielt problem i grensene og en håndfull andre stater (for eksempel Utah, Illinois og New York).
- Tips: Opplær deg selv for å vite hvilke lover som gjelder - Identifiser lovene som gjelder for virksomheten din - få hjelp på dette og / eller referer til webressurser. To gode kilder til informasjon om arbeidslivet for små bedrifter er Cornell Universitys arbeidstabell og administrasjonshjelp. Temp agenturer kan være gode kilder til ansatte, siden byråer kan skjerme menneskene profesjonelt - men sørg for at de gjør det. Hvis du gjør ditt eget intervju og test av kandidater, lær du gjeldende lover. Du kan finne arbeidstesting systemer for salg på nettet, men før du går dit, les en generell oversikt (PDF).
6. KONTORANORDNINGER UTFORDRER SMÅ ANSATTEER MER: Arbeidsplasser er forskjellige i dag: mer telekommuting, mindre kamskjerm, mindre samarbeid. En arbeidsplass i hjemmet gir en spesiell utfordring, siden det kan skape uventede arbeidskonflikter mot hjemme livet - å være "der", men ikke egentlig der. Wonderen av moderne telekommunikasjon tillater en arbeidsplass å være hvor som helst en bærbar PC med Wi-Fi eller en kraftig PDA / mobiltelefon kombinasjon. Disse skaper to spesielle problemer. Ett er et problem med fokus på arbeid midt i distraksjoner. Den andre er den sterke tendensen til å de-personalisere arbeidsforhold.
- Tips: Hold deg fleksibel, men hold deg i "Touch" - En kontorløsning for små bedrifter er en bygning som bruker "hotelling" (deling av kontorer med alle fasiliteter - som å leie et hotellrom - datamaskinoppkoblinger, telefoner, svar og steno-tjenester, etc.). Disse får din småbedrift ut av hjemmet og legger til profesjonalitet, men legger også til faste overheadkostnader. En av de mest skandaløse problemene du måtte møte er fraværet av "kollegaer" med hvem å snakke butikk, diskutere ideer, etc. Hvis du en gang var en del av en større organisasjon, blir dette et problem veldig raskt. Erstatt organisatorisk kontakt med medlemskap i næringsliv / profesjonelle organisasjoner og sosiale organisasjoner.
7. SMÅ VIRKSOMHETER FØLGER UTFORDRINGEN OM Å GJØRE KONTAKT MED FACE-TO-FACE: Med flere små bedrifter som opererer "praktisk talt" med folk spredt på forskjellige steder, kan man gjenkjenne at det ikke er noen erstatning for person til person, ansikt til ansikt-interaksjon. Når de personlige forholdene er godt etablert, gjør teknologien kontakten og informert enklere enn noensinne. Men elektronisk kommunikasjon gjør det for lett å bli misforstått eller si ting du aldri vil si til en persons ansikt.
- Tips: Vær oppmerksom på Do's and Don'ts - Vokt dere for teknologisk isolasjon fra mennesker. Finn en måte og et sted å få ansikt til ansikt. Eksperter bekrefter gjentatte ganger at 70% av kommunikasjonen er ikke-verbal - ordene formidler ikke så mye av meldingen som tonen i stemmen (telefonen er mer personlig enn en datamaskin) eller "kroppsspråket" (ingen erstatning for å være der - videokonferanse gjør det fortsatt ikke). Gjøre møte mennesker ansikt til ansikt så snart som mulig i et forretningsforhold, for å etablere disse ikke-verbale kommunikasjonene. ikke Prøv å løse tøffe tvister eller forhandle tøffe problemer via e-post - eller til og med via telefon - hvis det er mulig å møte ansikt til ansikt. Dispute resolution og argumenter kan eskalere farlig når du bruker e-post eller tekstmeldinger. Telefonen er bedre. Levende og personlig er best, spesielt hvis det er en potensiell misforståelse.
8. VIRKSOMHETSFORSIKRING FÅR MER UTGIFTER: En måte å sørge for sikkerhet for dine ansatte er å forsikre virksomheten din, slik at du raskt kan komme tilbake til virksomheten hvis en katastrofe treffes. Selv om dette var en godartet orkansesong i Sørøst-USA, har forsikringsselskapene aktuære minner og fjorårets katastrofer er fortsatt friske i regnskapet. Små bedrifter vil spesielt ha vanskeligheter med å forsikre seg om mange typiske risikoer som virksomhetsavbrudd, produktansvar, katastrofehjelp og en mengde personskader.
- Tips: Bruk kraften i tall - Det er ingen enkel løsning på dette problemet annet enn å gjenkjenne det, bli med andre med vanlige behov og deretter handle aggressivt. Sammen med andre små bedrifter (for eksempel under franchisegivers planer) forbedres potensialet for å finne forsikring og / eller bedre priser. Hvis du kjøper en bedrift, antar du eventuell forsikring fra tidligere eiere. Dette er nesten alltid en bedre avtale enn å starte med uten track record.
9. BABY BOOMERS LEVERER EN KVALIFISERT TALENTPOOL FOR SMÅ VIRKSOMHETER: Den demografiske effekten av pensjonistiske Baby Boomers vil være et overordnet problem for arbeidsgivere av alle størrelser. Baby Boomers starter ikke bare sine egne virksomheter, men de er også ansatt i små bedrifter.
- Tips: Pass på behovet til personen (eller vice versa) - Mange tidligere pensjonister er villige til å jobbe for mindre enn de pleide å tjene, forutsatt at timeplanen er mindre krevende og / eller mer fleksibel - for å imøtekomme overgangen til "pensjon" - hvis det kommer. Dette tillater en småbedriftseier å ansette flere deltidspersoner, høyt kvalifiserte, modne mennesker og få tilsvarer en heltidsperson (eller flere). Det er tilfeller hvor disse tidlige folkene ikke fikk den slags helseforsikring de forventet, eller ingen i det hele tatt. Mens dette må håndteres nøye fra kostnadssiden, kan en arbeidsgiver som gir dem en slags helseforsikring, selv om det er (mindre kostbart) "katastrofalt dekning", få et verdifullt ansettelsesverktøy.
10. SMELL VIRKSOMHETSTILTAK VEKDER OG SOM AVFALLER: Det er mange endringer som kommer i jobbkoncentrasjonen etter næringslivet, og dette gir muligheter og utfordringer for små bedrifter. På den positive siden: En stor kilde til ny jobbdannelse er helsevesen, og det betyr at det er muligheter for små bedrifter å støtte den store, voksende helsevesenet / medisinske tjenesteytende industrien. På den negative siden: Nedgangen i boliger vil påvirke amerikanske jobber, og mange av disse er i mindre bedrifter. Her er det avgjørende for bedriftseiere å stramme opp driften av sine virksomheter, finne flere kilder til arbeid / inntekt og redusere faste kostnader. Som alltid må små bedrifter håndtere kontantstrømmen på vakt. Dette innebærer å planlegge fremover (i detalj) og møte virkeligheten av en dramatisk tilbaketrekning i boligmarkedet.
- Tips: Følg vekstsegmentene for å finne muligheter - De største vekstsegmentene i USA er tjenestejobber, og de presenterer derfor det beste forsvaret mot enhver form for nedgang, samt kilden til nye muligheter. Se etter helsetjenester eller statlige relaterte muligheter som fortsatt vokser og blir finansiert. Nye bedrifter kan fokusere på teknologisk støtte til nytt diagnostisk og behandlingsutstyr. Det er mindre sofistikerte arbeidsplasser, som også vil vokse, for eksempel leverings- og transporttjenester for de syke, de svake og eldre. Hjemmepleie til eldre er en stor vekstmulighet, fordi sykehjem har begrenset appell til mange mennesker som er mentalt våken, men bare fysisk begrenset og ønsker å fortsette å bo i eget hjem og samfunn. Lær også hvordan du byder på offentlige jobber og utnytter eventuelle minoritetsrelaterte eller spesielle sett-bortsett for å få en fordel.
