Hvis arbeidstakere stoler på at arbeidsgiveren behandler dem rettferdig, blir de lykkeligere om jobbene deres. Arbeidsplassetikk oversetter til et bedre arbeidsliv for ansatte og et mer motivert, lojalt team for arbeidsgiveren. I motsetning til dette kan et selskap som blunker for uetisk aktivitet gjøre seg sårbar overfor å miste nøkkelpersonell eller til og med en søksmål. På toppen av alt det er etisk forretningsadferd den riktige tingen å gjøre.
$config[code] not foundEn lykkeligere arbeidsplass
Å drive et selskap langs etiske linjer og opplæring til å behandle hverandre etisk, er en vinn for både arbeidsgiver og ansatte. Hvis et selskap ikke har dårlig oppførsel, som trakassering eller diskriminering, kan ansatte nyte arbeidet mer. Det er bra for dem og også for selskapet. Å holde ansatte fornøyde reduserer omsetningen, øker produktiviteten og gjør det lettere å tiltrekke seg talentfulle nye ansettelser.
Bor innenfor loven
Når veiledere eller ansatte bryter loven, virker de også uetisk. Hvis selskapet insisterer på at alle gjør det riktige, som holder operasjoner innenfor de juridiske linjene. Dette inkluderer ikke bare "synder av kommisjon", som for eksempel salg av defekte produkter, men forsømmelser til forsømmelse - situasjoner der det virker lettere å bare lene seg tilbake og ikke gjøre noe. Hvis du rapporterer et seksuelt trakasseringssak til lederen din, og han ignorerer klagen din, kan hans oppførsel få selskapet i lovlig varmtvann.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBedre offentlig bilde
Å bli fanget begå eller tolerere uetiske eller kriminelle handlinger kan forvirre et selskaps image. Det er flere 21. århundre tilfeller der ledere lærte at deres ansatte var bedrager kunder, men de tok ingen tiltak. Å handle uetisk ga selskapene et dårlig rykte, og koster også noen millioner i bøter eller juridiske bosetninger.
Opprette et bedre selskap
Mange av de beste administrasjonspraksisene er enklere å oppnå dersom selskapet handler etisk. God oppførsel gjør det lettere for ledere og ansatte å stole på hverandre, og for investorer å stole på selskapsledelsen. Ansette og fremme ansatte rettferdig uten å plassere diskriminering fører til en mer variert arbeidsplass og et mer mangfoldig ledergruppe. Mangfold i et gitt selskap oppmuntrer til forskjellige måter å se på problemer og finne løsninger, noe som styrker selskapets virksomhet.
Bedre for alle
Det er ikke bare arbeiderne og selskapet som drar nytte av etikk. Kunder har fordel hvis de vet at produktene eller tjenestene de kjøper er trygge og pålitelige. Økonomien fordeler når selskaper avstår fra å bruke skitne triks for å knuse konkurrenter.
