Trening er ryggraden på arbeidsplassen suksess, sikkerhet og ytelse som fungerer som katalysator for forbedring og utvikling av medarbeiderutvikling. Institusjon av et konkret og omfattende arbeidsplassopplæringsprogram vil gi ethvert selskap kartlagt resultater og målbar suksess.
I tillegg til disse forskriftene øker og opprettholder et opplæringsprogram på arbeidsplassen og solidariserer standarder og hjelpemidler i kvalitetssikring og beste forretningspraksis. Disse tiltakene støtter ofte produktivitet, effektivitet og lønnsomhet.
$config[code] not foundHer er noen verdifulle tips og skritt å ta når du starter og implementerer et treningsprogram på arbeidsplassen:
Innlemme relevante og nødvendige emner
En premiere-metode for å maksimere arbeidsplassopplæring, er å forsikre seg om at de aktuelle emnene er relevante og nødvendige. For eksempel, EEOC, OSHA, seksuell chikane og mangfold er pålagt å dekkes og adresseres i hver arbeidsstilling.
Et kort seminar som gir oversikt over hvert av disse elementene, samtidig som de tar opp viktige juridiske og etiske problemstillinger, er et godt rammeverk for å integrere nye ansettelser i ombordstigningsprosessen. I tillegg sikrer dette overholdelse og reduserer gjeld på lang sikt.
Etter at disse problemene er dekket, er sikkerhetsbevisstheten den nest største prioriteten. Enten det er en gjennomgang av beredskapsprotokollen eller en grundig undersøkelse av standard operasjonsprosedyrer, er arbeidstakeroppbygging av sikkerhetspraksis avgjørende. Dette begrepet er uttømmende gyldig i bransjer som krever håndtering av farlige materialer eller avansert maskineri og teknisk utstyr.
Etter at grunnlaget er satt, kan opplæringen bli innført for å dekke et bredt spekter av emner og informasjon.
For å få mest mulig ut av alle OSHA-relaterte læreplaner, har OSHA lansert sitt eget treningsnettsted med en fullstendig katalog over OSHAs ressurser tilgjengelig for arbeidsgivere overalt.
Sikre oppbevaring
Den beste måten å forsikre om oppnådde ferdigheter er beholdt er gjennom kontinuerlig opplæring. Det er viktig å oppmuntre og støtte ansatte som ønsker å utvikle sine evner og beholde sine verdifulle og viktige talenter. Incentive-baserte treningsprogrammer driver dette konseptet. Lærebokmetoden er incitamentsbasert ytelse som ofte suppleres med kontantbonuser.
Disse insentiver kan variere fra perfekt tilstedeværelse for å oppnå og overstige tall i projisert analyse og foreskrevne beregninger. Den beste måten å drive ansattes ytelse er å oppfordre de ansatte til å gjøre sitt beste ved å belønne dem for deres beste innsats. Sikre oppbevaring er grunnleggende gjennom implementering av kontinuerlige incentiv-baserte programmer som respekterer konsekvent topp ytelse, dette er også en fin måte å gjøre det mulig for personell å mestre deres styrker. Lær mer om hvordan du maksimerer ethvert incentiv-basert treningsregime.
Automatiser trening
Datamaskinbasert opplæring er en fin måte å spare penger på og gi ansatte mulighet til å trene videre eller vurdere grunnleggende materiale. I tillegg er datastyrt opplæring flott for re-sertifisering og overholdelse av regulatoriske standarder som OSHA. Automatisert trening nullstiller behovet for en betalt instruktør for å undervise eller gjennomgå materiale som kan oppnås og mestreres på individuelt nivå. Engangsinstallasjon av moduler, programvare og / eller applikasjoner på en datamaskin er alt som ofte kreves.
Lynda.com har gode treningsalternativer for tidsstyring og produktivitet. Et annet godt alternativ er å kjøpe treningsprogramvare som MIndflash eller Lesson.ly, som anbefales for sin fleksibilitet, der bedrifter kan konstruere unike opplæringskurs skreddersydd for dine organisatoriske behov.
Oppmuntre lederopplæring
En av de mest oversett elementene på arbeidsplassen er lederskap. Mens noen kan tilordnes eller fremmes til lederskap roller, mangler mange å lede effektivt. Det er viktig at lederopplæring er implementert i selskapsutdanningssystemer, fordelene er store og kan bare forbedre ledelsesevner og ansattes moral.
I tillegg til dette, for organisasjoner å fortsette å vokse og involvere, må hvert selskap investere i morgen, i dag. Ledelsestrening er en feilsikker metode for å fremme fremdriften i et selskap gjennom den forpliktede innsatsen for å utvikle fremtidige ledere og ledere.
Institutt for ledelse og ledelse har etablert seg som en anerkjent pioner for å utvikle morgendagens ledere. Det er varierende medlemsnivå, hver utstyrt med forskjellige egenskaper som kan være avgjørende for enhver håp om å øke sine administrative evner. Dette begrepet er ikke eksklusivt for enkeltpersoner, men kan også oversettes til organisasjoner som håper å utvide sine egne lederegenskaper.
Medarbeiderutdanning Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
