Mens arbeidsledigheten er minst på fem år, er det fortsatt utfordrende å finne de beste ansatte for bedriften din.
Ikke bare trenger de ferdighetene til å utføre sine jobber bra, men de må også passe i selskapets kultur.
Å ansette de perfekte menneskene, er det viktig å stille de riktige spørsmålene. Dette er en utfordring for mange småbedriftseiere fordi de vanligvis snakker mer enn jobbkandidaten, eller de stiller spørsmål som vurderer hans eller hennes CV.
$config[code] not foundTopp intervju spørsmål å spørre
Kan du fortelle meg om deg selv?
Dette er alltid et godt innledende spørsmål. Spør og si ikke noe annet før de er ferdige. Det de faktisk sier er ikke kritisk, men hvordan de svarer på dette spørsmålet er.
Fokuserer de på personlige eller profesjonelle detaljer? Hvordan ser de seg selv? Passer denne utsikten inn i bedriftskulturen?
Kan du fortelle meg om en tid når …
Mange jobbkandidater kan snakke i allmennhet om deres ferdigheter og prestasjoner. Men å spørre om et bestemt eksempel er en mye mer effektiv måte å oppdage hva de virkelig har oppnådd.
For eksempel, når du intervjuer en salgskandidat, poser dette til dem: "Fortell meg om en tid da du vant en kunde fra en konkurrent."
Hvordan vil du bidra til selskapet?
Dette vil markere sine mål for den spesifikke jobben, og hvilke av deres ferdigheter vil være mest fordelaktige for selskapet. Det vil også fortelle deg hvordan de ser seg som en del av et lag.
Husk at deres mål skal matche selskapets. Når de avviger, forlater de ansatte.
Hva er et spesifikt eksempel på den største faglige utfordringen du har møtt?
Hvordan en kandidat står overfor motgang er nøkkelen. Selv om et prosjekt ikke gikk som planlagt, er det viktig å finne ut hvordan søkeren reagerte og ville rette opp problemet i fremtiden.
Hvordan ville du løse …
Test dem. I en profesjonell setting er disse vanligvis hypotetiske situasjoner eller de som faktisk har skjedd hos selskapet. De skal demonstrere jobbspesifikke problemløsningskompetanse.
Ikke vær redd for å be dem om å løse problemer de ville møte i den første måneden av jobben deres ved selve intervjuet.
Hvorfor er du her?
Andrew Alexander, president for Red Roof Inn, sier dette bidrar til å avdekke hva personens lidenskap er. Søkeren ønsker å jobbe hos selskapet, ikke bare ønsker jobb.
$config[code] not foundAnsatte som er lidenskapelige om selskapets oppdrag, utmerker seg på sin posisjon.
Hva er din ideelle jobb?
Liz Bingham, partner hos Ernst & Young, sier dette spørsmålet bidrar til å matche om personen er egnet for den åpne jobben.
Det avslører hva deres lidenskaper og styrker er.
Hvilke forbedringsområder ble identifisert i din siste jobb gjennomgang?
Andrew Shapin, administrerende direktør i Long Tall Sally, sier svaret på dette spørsmålet kan vise selvbevissthet og svakheter når folk svarer på dette spørsmålet ærlig.
Hvor er din lidenskap?
Hilarie Bass, medformand for Greenberg Traurig, sier at de bare ansetter folk som er lidenskapelige om det yrket.
Det bidrar til å tiltrekke seg engasjerte medarbeidere som vil gjøre virksomheten vellykket.
Hvordan måler du suksess?
Dette svaret vil fortelle deg hva kandidaten verdier, og hvis den samsvarer med jobbkompensasjonsstrukturen.
Hva er dine favoritt øverste intervju spørsmål å spørre?
Publisert med tillatelse. Original her.
Intervjufoto via Shutterstock
