Hvis du konkurrerer mot en intern søker for en jobb, trenger du en strategi som vil kompensere for mangelen på en insiderfordel. Under intervjuet, vis arbeidsgiveren at du forstår selskapet, så vel som den andre kandidaten, og at du har det som trengs for å lykkes der.
Forskning uttømmende
Interne kandidater har en betydelig fordel over utenfor søkere rett og slett på grunn av deres omfattende insider kunnskap om selskapet. Når de svarer på intervjuerens spørsmål, vet de hvordan de skal ramme sine svar på en måte som direkte adresserer organisasjonens mål, verdier, kultur og utfordringer. Du kan minimere dette kunnskapsgapet ved å undersøke selskapet før intervjuet. Snakk med nåværende og tidligere ansatte, les bedriftens nettside og søk på Internett for nyhetsartikler. Skred ditt svar til selskapet, så det er klart at du forstår hva som er unikt om selskapet, dets mål og strategier.
$config[code] not foundEtablere Rapport
En intern kandidat kjenner allerede bedriftskulturen og kan ha etablert sterke samarbeidsforhold med resten av teamet. Arbeidsgivere anser ikke bare talent, men også personlighet, og kan favorisere en nåværende medarbeider fordi det gjør overgangen enklere. Vis intervjueren du vil gjøre et naturlig tillegg til de ansatte. Vær respektfull og vennlig til alle du møter, uavhengig av deres rolle i ansettelsesprosessen. Under intervjuet, slapp av, smil og få rikelig med øyekontakt. Oppretthold en profesjonell oppførsel, men samhandle med intervjueren som om dere begge er kolleger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDemonstrere dine ferdigheter
Med en intern søker har arbeidsgivere allerede sett kvaliteten på personens arbeid og hvordan han utfører seg på jobben. Denne kjennskapen reduserer risikoen for å ansette, som du må replikere hvis du vil tjene arbeidsgiverens tillit. Ta med en portefølje av arbeidet ditt, kopier av positive anmeldelser eller testimonials fra fornøyde kunder. Eller utarbeide et prøveprosjekt. Hvis du for eksempel søker om en markedsføringsposisjon, kan du lage en mockup av en annonseringskampanje. Dette vil vise arbeidsgiveren at du er klar til å gå rett inn og gjøre jobben.
Beskriv resultater
Vis arbeidsgivere hvordan de vil dra nytte av å ansette deg ved å tilby løsninger eller skissere hvilke resultater du kan produsere. Du kan for eksempel lage en 90-dagers plan som diskuterer nøyaktig hvordan du får fart, hvilke skritt du vil ta først og hvordan du skal implementere endringer eller oppfordre andre ansatte til å delta i arbeidet ditt. Bygg planen din rundt jobboppgavene som står oppført i innlegget eller rundt organisasjonens nåværende prosjekter eller utfordringer. Hvis selskapet planlegger å lansere et stort initiativ for å tiltrekke seg nye kunder, beskriv hvordan du vil tiltrekke oppmerksomheten til potensielle kunder og overtale dem til å gjøre forretninger med selskapet.
