Å gå inn på arbeidsstyrken krever en annen strategi enn den du brukte når du begynte eller søker arbeid mens du allerede er ansatt. Din reentry CV bør nedrekke ditt fravær, fokuserer i stedet på hva som skiller deg fra konkurransen og hvordan du holdt dine ferdigheter oppdatert i løpet av karrieren din. Å gjenoppta ditt CV før du begynner på et jobbsøk, bidrar til å sikre at det møtes av kandidater med kontinuerlig arbeidserfaring.
$config[code] not foundOppdater informasjonen din
Resumeet du brukte for fem år siden, kan ikke gjenspeile dine sterke sider i dag. Fjern referanser til utdaterte ferdigheter og kunnskaper, for eksempel dataprogrammer som ikke lenger brukes i din bransje. Bla gjennom flere innlegg for den typen stillingen du søker, for å finne ut hvilke typer ferdigheter arbeidsgivere vil ha og terminologi de bruker. Selv om du har de kvalifikasjonene de vil ha, hvis du ikke bruker språket de snakker, kan de ikke se hva du har å tilby. Legg også til ferdigheter og kunnskap som er oppnådd siden du forlot arbeidsstyrken.
Fokus på ferdigheter og kvalifikasjoner
Det tradisjonelle kronologiske CV-formatet fremhever utvidede fravær fra arbeidsstyrken. I stedet for å legge merke til dine resultater, er det første som en potensiell arbeidsgiver ser, hvor lenge det har vært siden du hadde en heltidsjobb. Tegn oppmerksomheten på dine kvalifikasjoner øyeblikkelig ved å lede CV-en med en kvalifikasjonsoppsummering og oppgi arbeidshistorikken din i kronologisk rekkefølge etter denne delen. Du trenger ikke å begrense sammendraget ditt til ferdigheter oppnådd under din profesjonelle ansettelse. Hvis du frivillig, tok timer eller arbeidet deltid i løpet av arbeidsledigheten, uthever du prestasjoner og andre kvalifikasjoner i løpet av denne tiden.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFremhev all arbeidserfaring
Noen jobbsøkere inkluderer ikke midlertidige eller deltidsjobber de holdt før de kom tilbake til arbeidstiden på heltid. De tenker ofte om jobben ikke er direkte relatert til den de søker, det vil fungere mot dem. Det viser imidlertid arbeidsgivere at du ikke ble ledig mens du lette etter en stilling i ditt felt. I tillegg, hvis du slipper ut en jobb, kan det skape en vanskelig situasjon hvis en arbeidsgiver oppdager det og lurer på hvorfor du ikke nevnte det. Hvis du ikke vil avlede oppmerksomheten vekk fra mer relevant erfaring, inkludere disse jobbene i en seksjon med tittelen "Ekstra arbeidserfaring" eller "Ikke-relatert opplevelse."
Fortell sannheten
Ikke lyver på ditt CV, selv om du er flau med din utvidede arbeidsledighet. Hvis du sier at du hadde en jobb lenger enn du gjorde, vil arbeidsgiveren trolig oppdage dette hvis han sjekker referansene dine. I stedet må du bare oppgi året i stedet for måneden når du noterer start- og sluttdato. Dette minimerer kortere hull som varer bare noen få måneder.Mange arbeidsgivere forstår at jobbsøkere ofte går flere uker eller måneder mellom jobber. De innser også at mange mennesker må ta seg tid til å reise opp barn, ta vare på familiemedlemmer eller håndtere andre forpliktelser. Så lenge du presenterer deg profesjonelt, vil de ofte ikke holde dette mot deg.
