Noen ganger kan arbeid med personligheter i arbeidslivet gi en større utfordring enn selve arbeidet. Å forstå din egen personlighet og andres personlighet kan hjelpe deg med å forstå hvorfor dine medarbeidere oppfører seg en bestemt måte og å bruke disse forskjellene til å nærme seg prosjekter og problemer på kreative måter. Myers Briggs Type Indicator-modellen, eller MBTI, er en av de mest brukte personlighetsmodellene i dag. Skapt spesielt for å evaluere personlighet i forhold til yrke, vurderer MBTI personligheter på fire områder: energi, delta, bestemme og leve. Hver av disse fire områdene har to mulige vurderingskategorier: ekstraversjon eller introversjon, sensing eller intuisjon, tenkning eller følelse og dømming eller oppfatning.
$config[code] not foundExtraversion vs Introversion
Det første personlighetsområdet, energiserende, handler om hvorvidt en person trekker sin energi og motivasjon fra interne eller eksterne kilder. Extroverts har en tendens til å tegne sin energi fra mennesker og omverdenen, mens introverter finner energi fra innsiden. Hvis du er ekstremt, er du sannsynligvis en person som liker å jobbe med andre. Du kan trives i gruppeinnstillinger og liker å jobbe med andre på prosjekter. Extroverts har en tendens til å gjøre det bedre når de jobber på en rekke oppgaver og kan være gode til å motivere andre. Hvis du er en introvert, kan du være mer reservert og være komfortabel å jobbe uavhengig. Introverter har også en tendens til å tenke ting gjennom veldig grundig og ikke handle uten å tenke det gjennom først.
Sensing vs Intuition
Tilstedeværende personlighetsområde refererer til hva som fanger en persons oppmerksomhet eller hvordan den personen fokuserer, og om han stoler på sin sensoriske eller intuitive informasjon. Hvis du identifiserer med sensingkategorien, er du sannsynligvis en visuell elev som foretrekker å stole på materielle ting. På arbeidsplassen har du en tendens til å jobbe gjennom problemer ett stykke av gangen. Du kan stole mer på de som har bevist seg gjennom tidligere handlinger enn folk som snakker om hva de kan oppnå. Hvis du nærmer seg intuisjon, har du sannsynligvis en tendens til å løse problemer ved å brainstormere ulike muligheter og løsninger. Du kan se hele bildet før du vurderer alle faktorene som utgjør bildet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTenkende mot følelse
Det besluttende området for MBTI gjelder hvordan en person tar beslutninger. Tenknings- og følelseskategorier varierer ut fra om du pleier å tenke logisk eller følelsesmessig. Hvis du er en tenker, har du en tendens til å legge hensyn til folk og følelser ut av dine beslutninger. Tenkere kan oppfattes som kaldt, fordi du er mer opptatt av hva som er riktig eller hva som skal skje enn med effektene på mennesker eller med å være høflig. Tenkere foretrekker å ha regler og retningslinjer som brukes over hele linja, uavhengig av andre faktorer som er involvert. Hvis du er en følelse, pleier du å vurdere de involverte personene når du tar noen beslutninger. Du kan unngå handlinger som forstyrrer harmoni, og kan ikke være direkte når du kommuniserer med andre. Du er varm og taktfull når det gjelder mellommenneskelige forhold.
Dømme vs. Perceiving
Det siste personlighetsområdet, levende, refererer til en persons livsstilsinnstillinger. Hvis du er en dommer, kan du foretrekke ting å være ordnet, organisert og under kontroll til enhver tid. Du liker å ha planer og liker ikke å ha mange ting igjen i luften. Du kan bruke to-do lister for å spore fremdriften mot å fullføre oppgaver. Hvis du er en perceiver, kan du være mer spontan og fleksibel. Du jobber med hva livet hender deg i stedet for å prøve å planlegge for ting. Du jobber godt under press og kan fungere bedre med tidsfrister.
