Å miste jobben din fordi firmaet du jobber for, ikke synes å komme seg ut av det røde eller fordi salget er nede og personalet trenger å bli kuttet, er vanskelig. Men når du tror at oppsigelsen din er resultatet av urettferdig ansettelsespraksis, kan det store spekteret av følelser du opplever, variere fra sinne til nidkjær besluttsomhet for å få jobben din tilbake. Å få jobben din tilbake kan kreve en rekke trinn, som begynner med selve oppsigelsen. Med mindre du har klart, overbevisende og uopprettelig bevis på at du ulovlig ble avsluttet, og at du fortjener å bli gjenopprettet, kan prosessen ta det godt over et år.
$config[code] not foundAvslutning
Lytt nøye under oppsigelsesmøtet med lederen av menneskelige ressurser og din leder og ta riktige notater. Ikke vær motvillig til å sonde for de nøyaktige grunnene til at selskapet bestemte seg for å avvise deg. Også be om dokumentasjon som støtter arbeidsgiverens avgjørelse. Før slutten av oppsigelsesmøtet, be om kopier av arbeidsgiverens dokumentasjon og en fullstendig kopi av arbeidsdokumentet. Hvis HR-staben eller lederen din nøler med å gi dokumentasjon, må du angi at de er uvillige i notatene dine.
avklaring
Før du forlater møtet, og hvis du er rimelig rolig nok til å be om ytterligere avklaring, spør om du er berettiget til rehire. Spørre om hvilken type referanse selskapet vil gi til fremtidige potensielle arbeidsgivere og hvor mange andre ansatte som er berørt av selskapets beslutning. For eksempel kan du spørre, "Denne reduksjonen gjelder - skjer det bare i avdelingen min, eller er ansatte i andre forretningsenheter også underlagt RIF?" Spørsmål som disse klargjør arbeidsgiverens avgjørelse eller, enda bedre, avklare at du kanskje har vært gjenstand for ulovlig oppsigelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSysselsetting på Will
De fleste private arbeidsgivere i USA abonnerer på ansettelsesvilkårene, noe som betyr at selskapet kan avslutte arbeidsforholdet når som helst, av hvilken som helst grunn eller uten grunn, med eller uten forhåndsvarsel. Mange selskaper inkluderer en ansettelsesvilkår for ansettelse på ansettelsesprogrammer og i arbeidstakernes håndbøker. Sjansen er at du er en viljeansatt medarbeider hvis du ikke er en fagforening som er beskyttet av en arbeidsavtale eller hvis du er en ansatt med annen type ansettelsesavtale eller kontrakt som spesifiserer vilkårene for å avslutte kontrakten. Informasjon om stillingsvilkårene er tilgjengelig online via en rekke arbeidsrelaterte nettsteder, for eksempel US Department of Labor, US Equal Employment Opportunity Commission og din egen staters arbeidsavdeling. Hvis du er en villig ansatt, og arbeidsgiveren din bare bestemte deg for å avslutte arbeidet, kan oppsigelsen ikke ha vært ulovlig. Men du vet det ikke ennå, så lær mer om arbeidsvilkårene og arbeidsrettighetene dine ved å lese håndboken din og elektroniske ressurser som inneholder arbeids- og arbeidslov og informasjon.
Arbeidsrettigheter
Undersøk dine føderale og statlige arbeidslover for å avgjøre om det finnes grunnlag for ulovlig oppsigelse. For eksempel, hvis arbeidsgiverens oppsigelse faller sammen med din forespørsel om innkvartering for funksjonshemming, kan du få et krav i henhold til amerikanerne med funksjonshemmingsloven. På samme måte, hvis oppsigelsen ser ut til å være basert på nonjob-relaterte grunner, for eksempel kjønn, rase, sivilstand eller nasjonal opprinnelse, undersøk om selskapets dokumentasjon gjenspeiler en ulovlig beslutning om å si opp deg. Selv om dokumentasjonen ikke kan direkte avlede eller til og med innebære at oppsigelsen var ulovlig, kan det gi deg nok informasjon du kan bruke sammen med din forståelse av dine arbeidsrettigheter, for å avgjøre om du har blitt ulovlig avsluttet. Med mindre du er advokat eller har juridisk trening, ta kontakt med en advokat eller noen med kjennskap til arbeidsrett og ansattes rettigheter før du påstår ulovlige eller ulovlige handlinger mot din tidligere arbeidsgiver.
Føderale og statslige byråer
Du har rett til å søke advokat fra en advokat, men du kan også gå direkte til US Equal Employment Opportunity Commission. EEOC håndhever føderale anti-diskrimineringslover, slik som tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 og amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990. Ansatte som tror at de har blitt ulovlig avsluttet, kan pålegge seg diskriminering, forutsatt at de gjør det innenfor en 180 dager etter ugunstig arbeidstiltak eller innen 300 dager etter en ulovlig handling hvis det er en ledsagerstat. EEOC vil gjennomføre en undersøkelse på vegne av deg og søke rettsmidler hvis byrået har grunn til å tro at oppsigelsen var ulovlig. Når du besøker en EEOC-offiser eller en advokat, stress at du vil ha jobben din tilbake. I tillegg til gjeninnføring, kan du ha krav på å betale tilbake fra datoen du ble sparket til datoen du kommer tilbake til arbeid, hvis det er den ultimate oppløsningen.Men snakk med EEOC-offiseren om flere typer rettsmidler som kan være tilgjengelige for deg, for eksempel å bli forfremmet til en stilling som du var kvalifisert for, men ble sagt opp fra firmaet i stedet. Også, hvis EEOC finner ut at det er rimelig grunn til en beslutning om at arbeidsgiver involverer ulovlige eller diskriminerende handlinger, kan advokater fra EEOC-byrået forfølge rettslige skritt mot selskapet. De vil ikke være din private juridiske rådgiver, men de vil forfølge en arbeidsgiveres ulovlige handlinger basert på deres håndhevelsesmyndighet.
Betraktning
Når du vurderer dine EEOC-ladere eller advokat-klientmøter, vurder seriøst årsakene til at du vil gå tilbake til selskapet som sparket deg. Det kan ikke virke som det på den tiden, men avslutninger har ofte en måte å kaste lys over urettferdig ansettelsespraksis som stiller spørsmålstegn ved selskapets etikk. Ønsker du virkelig å jobbe for et selskap som er engasjert i ulovlig aktivitet ved å avslutte deg og forårsaket angst og nød for å søke gjenopprettelse? Dette er en ideell tid til å undersøke dine egne forretningsprinsipper og etikk for å avgjøre om de fortsatt er justert i forhold til tidligere arbeidsgiver.
