Kvinner utgjør kun 14,3 prosent av rettshåndhevelsespersonell over hele USA, ifølge en studie fra politiet i 2008 av Charles R. Swanson, Leonard Territo og Robert W. Taylor. Det offentlige bildet av politibetjente som mann og den relativt nylig opptreden av kvinner i rettshåndhevelsesavdelinger i utviklede land skaper et lite lønnslag mellom mannlige og kvinnelige offiserer.
betraktninger
I privat sektor fastsetter selskapene variabel lønn og timelønn for hver ansatt. I disse miljøene tjener kvinner vanligvis 80 cent på dollar sammenlignet med menn, ifølge en rapport fra 2001 av US General Accounting Office. Regjeringer som ansetter rettshåndhevelse offiserer (LEOs) tilbyr fastsatte lønninger basert på erfaring og rang. Dette betyr at kvinner i rettshåndhevelse sjelden får mindre lønn enn menn med lignende erfaring.
$config[code] not foundAdvarsel
Det finnes et lite lønn mellom kvinnelige og kvinnelige LEOer i de fleste utviklede land. Mens den amerikanske regjeringen ikke bryter ned lønnene til rettshåndhevelse etter kjønn, publiserer Byrået for nasjonalstatistikk i Storbritannia Årsundersøkelsen om timer og inntjening (ASHE). Det viste seg at kvinnelige offiserer tjente timelønn bare 1,44 prosent under mannlige offiserer fra 2011, mye mindre enn forskjellen på andre arbeidsområder.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGrunner
Mens kvinnelige offiserer noen ganger får mindre lønn enn mannlige offiserer med lignende arbeidserfaring, kan de få mindre lønn på grunn av mangel på erfaring. Kvinnelige politibetjente som holder seg på stasjonen som forsendelsesperson, har færre sjanser til å stige i rang og ta færre farer enn mannlige offiserer ute i feltet. De kan også ta av fra kraften i årevis på grunn av barnepleie og bæring. Eller de går inn i styrken etter at de har vokst barn, og begrenser deres livstidserfaring i rettshåndhevelse.
Middel
Kvinneoffiserer mottar beskyttelse mot lønnsdiskriminering i henhold til likestillingsloven fra 1963 og sivile rettighetsloven fra 1964. De skal snakke med deres HR-avdeling for å løse lønstridigheter. Hvis avdelingen deres ikke reagerer, kan kvinnelige politibetjente sende inn klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), US Department of Labor eller deres statlige arbeidsstyrke. I henhold til lov om borgerrettigheter i 1991 kan de innlede et søksmål og få erstatning hvis avdelingen dem forsettlig betalt dem mindre enn menn på grunn av kjønn.
