Stress dine ledelsesevner når du intervjuer for en lederstilling. Ingen ansattssjef vil ha en slacker. De vil ha prosjektledere som vil øke produktiviteten, tilfredsstille dagens kundekrav og utfordre underordnede til å jobbe hardt. Positive, målrettede intervjuresponser vil styrke dine kvalifikasjoner og holde din CV frisk på arbeidsgiverens sinn.
Oppnå mål
Hovedmål i et ledende stillingsintervju er å forsikre ansattschefen du har de ferdighetene som er nødvendige for å få jobben, ifølge AskaManager.org. Når du blir spurt om evnen til å lede, oppgi konkrete eksempler på hvordan du har oppnådd mål i fortiden.Du kan si, "Jeg overvåket over et dusin prosjekter i fjor og aldri savnet en frist." Eller, "Under mitt lederskap hadde vårt team de høyeste salgsrekordene i selskapets historie."
$config[code] not foundAnsikts utfordringer
Ingen jobb er perfekt, så la arbeidsgiveren vite at du er villig til å møte utfordringer. Ved å diskutere måter du adresserte ikke-kompatible eller dovne ansatte, viser du dine ledelsesevner, ifølge North Carolina State University. Du kan si, "Jeg håndhevet obligatorisk oppmøte på to ukers møter, slik at hvert lagmedlem visste hva som var forventet." Eller, "Jeg belønnet produktive arbeidstakere med en ekstra dag av hver måned for å møte deres forventede mål." Ansatte ledere vil bekrefte at du er proaktiv når det gjelder å administrere et team og overvåke prosjekter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVillighet til å lære
En lederposisjon krever en selvsikker og sikker tilnærming til jobboppgaver, men skjul ikke din vilje til å innlemme nye strategier på arbeidsplassen. Identifiser arbeidsgiverens mål og uttrykk for måter du planlegger å kombinere dine nåværende ferdigheter med nye og forbedrede metoder for å møte disse kravene. Ifølge "Fortune" -magasinet, ønsker arbeidsgivere smidige elever som har blitt tvunget til å strekke seg i fortiden og har blitt tilpasset for å endre seg. Du kan si, "Jeg er kjent med tradisjonell regnskapsmessig programvare, men jeg er glad for å lære et nytt program." Eller, "Etter å ha deltatt i lederseminarer, implementerte jeg nye metoder for å opprettholde lager som en del av våre lagsmål."
Forhold til medarbeidere
Lederlederne bygger sunne sjef-underordnede relasjoner. Forklar metoder du brukte til å oppmuntre, motivere og utfordre tidligere ansatte. Du kan si, "Jeg arrangerte en ukentlig lunsj for å fremme lagsamhold." Eller, "Jeg organiserte filantropiske hendelser, så teamet mitt kunne delta i lagbyggingsøvelser." Arbeidsgivere ser etter prosjektledere som kan skape vellykkede arbeidsmiljøer. Overordnede ferdigheter kombinert med tilnærmethet gir en arbeidsplass som er produktiv, gjestfri og engasjerende.
