Dawn Rivers Baker, redaktør av abonnentens eneste nyhetsbrev, Microenterprise Journal, hevder at små bedrifter ikke kan forvente noen pensjonsavhengighet fra kongressen når som helst snart. Den siste senatpensjonsregningen utløser noen reell reform for små bedrifter. Hun skriver i utgaven av 3. oktober 2005:
"Den foreslåtte lovgivningen har til hensikt å reformere pensjonsordningen for å sørge for større arbeidstakerbeskyttelse og mer åpenhet i arbeidsgiverpensjonerte pensjonsordninger. Etter de ganske spektakulære feilene i flere bedriftspensjonsplaner de senere år som følge av konkurser og bedriftsregnskapskandaler, virket behovet for regningen ganske tydelig.
$config[code] not foundSiden de jobbet med pensjonsreformen, kunne dette også ha gitt lovgivere en gylden mulighet til å gjøre pensjonssystemet mer forretningsvennlig, men det er et sett med reformer som ikke skjedde.
I 2001 lanserte National Small Business Association (NSBA) en viktig studie med tittelen The Internal Revenue Code: Ulike behandling mellom store og små bedrifter. Blant sine funn var det flere problemer for små arbeidsgivere i nondiscriminationsreglene som styrer flere typer planer om ytelse, herunder pensjonsplaner.
For tiden er de høye og stort sett faste administrasjonskostnadene for å starte og kjøre en 401 (k) -plan uoverkommelig for våre minste bedrifter, sier NSBAs president Tod McCracken som svar på en epost-forespørsel. 'Som en konsekvens, har mer enn to tredjedeler av enkeltpersoner som jobber for små bedrifter, ikke fått tilgang til sjenerøse føderale skatte subsidier for pensjonssparing. Enkle planer er mye billigere å administrere, men er mindre sjenerøse i skattebidrag og krever obligatoriske arbeidsgiverutgifter. '
Det største problemet for små arbeidsgivere forblir kostnadene ved overholdelse. Som med mange andre typer forskrifter er forskriftsmessige overholdelseskostnader for små bedrifter som støtter pensjonsordninger betydelig høyere, per ansatt, enn de er for større bedrifter, et resultat som ble bekreftet i forrige måned av SBAs advokatkontor. Advocacy fant at per deltakerens administrative kostnader for innskuddsbaserte pensjonsordninger er "så mye som 14 ganger mer for de minste bedriftene enn for de største kollegerne." "
NSBA-rapporten som er nevnt ovenfor (laste ned PDF-rapport her) peker i detalj på hvordan kortene stables mot småbedriftsgivere. Jo mindre arbeidsgiveren er, jo større er det en bit av pensjonskostnadene.
Det er synd at kongressen ikke kan gjøre det samme for pensjoner som det gjorde for helsevesenet. De nye helse sparekontoer og endringene i inntektsskattelovgivningen som tillater selvstendig næringsdrivende helseforsikringspremier å være 100% fradragsberettigede, gikk langt i retning av å lindre den skadelige byrden av helseforsikring i USA for små bedrifter og særlig de minste mikrovirksomheter, dvs. selvstendig næringsdrivende.
Tags: Business; lite firma; kongress
1
