En lønnsslipp betyr uavhengighet, så det er ikke rart at mange 16-årige er ivrige etter å bli med i arbeidsstyrken. Med mindre de bor i landlige områder med få jobbmuligheter, bør det ikke være vanskelig å finne steder som ansetter 16. Det er den minste ansettelsesalder for arbeidsplasser av mange slag, og store kjeder leier ofte barn i denne alderen. Det betyr ikke at landing en jobb nødvendigvis vil være en bris, spesielt fordi tenåringer denne alderen ofte har begrenset eller ingen arbeidserfaring for å sette på en CV. Men en tenåring som er pålitelig, villig til å lære og klar til å jobbe hardt, kan blomstre i en rekke forskjellige jobber.
$config[code] not foundJobb for 16-åringer: Federal Rules
Heldigvis for industrielle 16-åringer, US Department of Labor plasserer få restriksjoner på ansettelsen av tenåringer denne alderen. Derimot er 14- og 15-åringer begrenset på mange måter. De har bare lovlig lov til å gjøre visse typer jobber, og kan bare jobbe med begrensede timer. Men når en arbeider blir 16, løftes mange av disse begrensningene.
DOL tillater 16-åringer å jobbe ubegrenset, og de kan holde enhver jobb som Arbeidsdepartementets kontor ikke har ansett å være skadelig for mindreårige. DOL dikterer ikke betaling for tenåringer, slik at arbeidsplasser som ansetter kl. 16, kan sette lønn til arbeideren, så lenge arbeidsgiver betaler lønninger på en måte som er i samsvar med Fair Labor Standards Act (FLSA). Loven fastslår hvilke arbeidstakere som er berettiget til minimumslønn, så under FLSA må en 16 årig som jobber med en kvalifisert jobb, ikke betales mindre enn gjeldende minimumslønn.
Men 16-åringer bør vite at FLSA inkluderer en bestemmelse som gjør det mulig for arbeidsgivere å betale det som kalles en ungdoms minimumslønn til arbeidere under 20 år, med mindre staten forbyder det. Når en tenåring starter med en arbeidsgiver som er dekket under FLSA og velger å betale ungdomsminstelønnen, kan arbeideren betales så lite som $ 4,25 per time (per 2018) for de første 90 dagene av ansettelsen. Etter 90 dager må arbeidsgiveren øke teenårets lønn for å oppfylle den nasjonale minimumslønnen.
Jobb for 16-åringer: Statens overveielser
Selv om den føderale arbeidsdepartementet ikke legger arbeidstidsbegrensninger på sysselsatte 16-åringer, har hver stat også sin egen DOL. Noen av disse avdelingene håndhever begrensninger for arbeidere som er mindreårige.
Statlige lover varierer mye i denne forbindelse. For eksempel kan en 16-årig i Delaware tilbringe mer enn 12 timer per dag totalt i arbeid og skole, og må ha minst åtte sammenhengende timer med ikke-skole- og ikke-arbeidstid i hver 24-timers periode. I Massachusetts kan 16-åringer ikke jobbe mer enn seks dager i uken i ikke mer enn ni timer om dagen, og ikke mer enn 48 timer i uken. Massachusetts har også nattetid for arbeidstakere som arbeidsgivere av 16-åringer må adlyde. Men mange stater (inkludert Arizona, Vermont, Texas og South Carolina) stiller ingen tidsbegrensninger på 16 år gamle arbeidere.
Sekstenårige må også være oppmerksomme på statens regler om arbeidstillatelse, noen ganger kalt arbeidsdokumenter eller arbeidstillatelser. Den føderale regjeringen krever ikke tenåringer for å få slike tillatelser. Individuelle stater lager sin egen politikk. Mange krever bare tenåringer under 16 år for å skaffe arbeidstillatelse før de starter arbeid, men andre krever dem for alle arbeidstakere yngre enn 18 år. Enten staten arbeidsavdeling eller arbeidstakerens skole distrikt gir arbeidstillatelse, avhengig av staten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMatvarebutikker
Selv 14- og 15-åringer kan jobbe i dagligvarebutikker, så 16-åringer skal kunne finne lokale butikker som ansetter 16. Store kjeder, inkludert Publix og Wegmans, ansetter 16-åringer. Fordi kjeder varierer etter geografisk område, er det ingen garanti for at de lokale kjedene leier tenåringer, men sjansen er bra at minst en av dagligvarebutikker i ditt område vil vurdere å ansette 16-åringer.
Sekstenårige blir ofte ansatt for å jobbe som kasserere, dagligvarebutikker, blomsterhandleravdelinger, hyllebeholdere og for kunder som står overfor å jobbe bak butikkens serviceteller eller hjelpe kunder med å bære sine dagligvarer til sine biler. Noen matbutikkjobber er utenfor bordet for disse tenårene på grunn av DOLs restriksjoner som gjelder for mindreårige. Dens liste over farlige arbeidsplasser inkluderer driftdrevne kjøttbearbeidings- eller bakermaskiner, slik at butikker ofte ikke bruker tenåringer til å jobbe i deli- eller bakeriavdelingen.
Butikker
En 16 år gammel som vandrer rundt på det lokale kjøpesenteret, vil trolig finne seg omgitt av jobbmuligheter. Store forhandlere, inkludert Walmart, ansetter 16-åringer for noen stillinger. Stormagasiner, suvenirbutikker, rabattmarkeder og andre forhandlere, inkludert kjøpesenter, kan også ansette 16 år gamle arbeidere. Mens store kjeder kan ha en bedriftspolitikk som tillater ansettelse av 16-åringer, har selvstendige eide butikker sin egen policy - slik at en ung jobbjeger kan bli vendt bort fra noen av disse bedriftene.
Hurtigmat og andre restauranter
Mattjeneste er en bransje som ofte inkluderer høyskolearbeidere. Noen 16-åringer kan bli ansatt som servitører i spisesteder, men disse jobbene er ofte reservert for ansatte som er minst 18. Ingen stater tillater 16-åringer å betjene alkohol til kunder, noe som kompliserer en tenårings evne til å gjøre denne jobben i restauranter som serverer alkohol.
Hurtigmatskjeder ansetter ofte 16-åringer for å jobbe i kasseapparatet og servere mat. Tenåringer kan fungere som verter, matløpere eller busboys i sittende restauranter.Matvogner og kiosker, som de som ligger i kjøpesentre og langs populære hovedgater, kan også bruke 16 år gamle arbeidere.
Fornøyelsesparker, bassenger og underholdningskomplekser
Bedriftene som tiltrekker seg tenåringer ofte ansetter tenåringer, også. Arcades, kinoer, fornøyelsesparker og badeland er alle muligheter for 16-åringer. Disse jobbene er ofte godt egnet for videregående opplæring, fordi de blir travleste når skolen er ute av sesjon, slik at tenåringer kan planlegge sine skift på netter, helger og pause ganger.
Den føderale DOL gir også spesifikt 16-åringer til å fungere som livvakter og på vannfornøyelsesparker. Hvis det er en vannpark i nærheten, kan en tenåring ha flaks til å bli ansatt for å jobbe som livvakt eller for å hjelpe ryttere.
Leirer og barneprogrammer
For en tenåring hvis tidsplan ikke tillater arbeid i løpet av skoleåret, er det å få en jobb i en sommerleir et godt alternativ. Parker og rekreasjonsprogrammer ansetter ofte 16-åringer til ansatte i sommerfallsprogrammer eller å jobbe som rådgivere i organiserte leirprogrammer. Tenåringer kan også fungere som heltidsrådgivere på dagleirer eller til og med over natten leirer for yngre barn.
Jobs 16-åringer kan ikke gjøre
En tenåring som jobber på jakt, bør fjerne stillinger som inkluderer oppgaver på DOLs liste over farer på arbeidsplassen. (Store arbeidsgivere bør være oppmerksomme på at de ikke kan ansette mindreårige for disse oppgavene, men mindre arbeidsgivere er kanskje ikke så flittige om å observere DOL-lover.)
En 16 år gammel tenåring kan ikke ta noen jobb som innebærer kjøring som en del av arbeidet, så mat eller pakkelevering er begge ute. Det er også forbudt å bruke mindre typer maskiner - inkludert trebearbeiding, balpresser, komprimatorer og kraftdrevne sager - for mindreårige. En 16-årig kan ikke fungere som en roofer eller gjøre noe arbeid på tak, og riving eller noen form for produksjonsarbeid er også ulovlig for disse unge arbeidstakere.
