Å lære å jobbe godt i et lag er et av grunnleggende for suksess. Mange fallgruver kan negativt påvirke hvordan folk jobber sammen i lag, fra ego sammenstøt og meningsforskjeller til mangel på lederskap og disorganisering. For å gjøre situasjonen lettere, kan det bidra til å være klar over de mange ønskelige og nødvendige egenskapene ved effektiv samarbeid.
Sterk sans for hensikt
Det er viktig for ethvert lag å ha en følelse av hensikt og definert mål. For å sette sammen en kort handlingsplan, er det nødvendig for hele laget å være klar over, forstå og akseptere hovedmålet. Alle medlemmer av teamet må være villige til å ta på seg ansvaret for å få målet til å bli oppfylt.
$config[code] not foundGod ledelse
Ledelse er nøkkelen til et effektivt team. Uten en sterk leder kan et lag føle seg ukontrollert og kaotisk. Lederen trenger ikke nødvendigvis å være en bestemt person, men kan også være en gruppe personer. Noen vanlige trekk for gode ledere inkluderer mot, rettferdighet, intelligens, evnen til å være rettferdig, vennlighet, ærlighet og kreativitet. Ledelse er viktig for å forene gruppen sammen og organisere visjonen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLyttende ferdigheter
For et lag å kunne trives, er det viktig at alle medlemmene lytter til hverandre. Hvis noe ikke forstås, er avklaring avgjørende. Lagmedlemmer bør vise en aktiv interesse for hvordan andre tenker og føler.
Klare roller
For å holde et team organisert, er det viktig at alle roller og oppgaver for hvert bestemt medlem er klart definert og forstått. Det er også fordelaktig å sikre at fordelingen av oppdragene er like jevnt fordelt over hele laget som mulig.
Tillit
Tillit er et av grunnene til et lag. Teammedlemmene bør stole på hverandre og har tillit til sin leder. Folk på laget bør være sikre på at de andre medlemmenees handlinger er i alles beste. Følelser som tvil og mistanke bør aldri være til stede i et effektivt samarbeidsmiljø.
Mangel på egoisme
For å få et lag til å lykkes, kan det aldri være noe rom for egoisme. Selfishness beseirer hele formålet med hvilke lag som handler om. Ingen i et lag bør være i det som ser etter personlig kreditt, men heller kreditt som et lag. Selfishness fører ofte til motproduktive problemer, som for eksempel konkurranse fra et lag, som kan være skadelig for det endelige målet.
Gjensidig vurdering
I samarbeid er det viktig for medlemmene å kunne dele i suksessene sine. På vei til et mål, kan det bidra mye til å øke moralen for å feire alle de små seirene. Gi lagmedlemmene et klapp på ryggen når de møter eller oppnår noe bra for gruppen. Gjør gruppemedlemmer oppmerksom på at du setter pris på dem og liker å jobbe sammen.
