Sommeren er her i full kraft, og uansett hvor virksomheten din befinner seg, er sjansen for at ansatte har tatt sommerfeber. Hvordan kan du holde ansatte motiverte, engasjert og tilstede når de vakre sommerdager ringer dem bort?
Det store essensen for sommerledelsen er å være realistisk. Vet at ansatte vil ta ferier, vil ha tilfeldige fridager og, ja, stirre ut vinduet langsomt om 3 om ettermiddagen. Når det er sagt, her er noen ideer for å hjelpe teamet ditt til å nyte sommeren uten å forlate bedriften høy og tørr:
Tilbyr personlige dager
Noen selskaper tilbyr bare syke dager og helligdager, slik at ansatte som ønsker å ta en fridag, må være syke. Ingen liker å gjøre (eller få) disse telefonsamtalene. Vær ærlig om situasjonen og snu dine dager i syke / personlige dager, slik at ansatte kan føle seg bedre om å ta en fridag.
Institutt Sommertid
Hvis bedriftens arbeidsbelastning tillater det, og tilbyr en tidsplan hvor ansatte får hver fredag ettermiddag eller annenhver fredag ettermiddag ut om sommeren, er en stor moral-booster (og hjelper også med å eliminere de falske syke dager). Hvis arbeidsbelastningen ikke tillater det, slik at ansatte kan jobbe fire, 10-timers dager med fredager i løpet av sommeren, kan være en fin måte å gi personalet mer fleksibilitet. (Pass på at du ikke bryter noen lov med hensyn til overtid.)
Belønne ansatte med komp tid
Komp off time er spesielt verdsatt i sommer. Belønning av ansatte for å oppnå kompetisjon kan bidra til å motivere dem til å jobbe hardere.
Tilbyr Flextime
Hvis du ikke allerede tilbyr flextime, kan sommeren være en god tid til å prøve det ut. Før du tilbyr flextime, tenk gjennom eventuelle problemer det kan medføre når det gjelder planlegging, og sørg for tilstrekkelig dekning blant ansatte. Det er viktig å være rettferdig og tilby flextime-alternativer til alle ansatte i en bestemt kategori. For eksempel, mens du kanskje ikke tilbyr det til alle ansatte ensidigt, kan du ikke tilby det til noen ledere og ikke andre, eller til noen selgere og ikke andre.
Tilbyr eksternt arbeidsmuligheter
Avhengig av hva virksomheten din gjør, er det sannsynligvis at mange av dine ansatte lett kan jobbe hjemmefra eller utenfor kontoret, i hvert fall en del av tiden. Som med flextime, tenk gjennom den eksterne arbeidspolitikken før du implementerer den. La medarbeiderne vite at fjernt arbeid er et privilegium, ikke en rettighet, og institusjonen kontrollerer og balanserer, slik at du vet at arbeidet virkelig blir gjort.
Ha det gøy
Selv om du ikke kan tilby ansatte avslapping eller de andre fordelene som er nevnt ovenfor, kom deg inn i sommerånden. Hold sesongmessige selskapshendelser som et selskapspiknik, strandfest med familiemedlemmer, fredag BBQ lunsjer eller fredag ettermiddag iskrem.
Bruk nedetid klokt
Hvis virksomheten din bremser litt om sommeren, så mange bruker du tiden godt. Ta vare på forretningsoppgaver du ikke har tid til i løpet av den normale rushen i arbeidsugen. Eller vurder å ta en ferie selv. Tross alt er det ikke bare ansatte som får sommerfeber.
Daydreaming Employee Photo via Shutterstock
5 kommentarer ▼
