Flytt over tusenårene: En ny generasjon er klar til å lage bølger i arbeidsstyrken. Robert Half har nylig gjennomført en grundig undersøkelse på Generation Z (i denne undersøkelsen er Gen Z ansett som født mellom 1990 og 1999). Generasjon Z vil utgjøre mer enn 20 prosent av arbeidsstyrken innen 2020. Er du klar?
Her er hva du kan lære av rapporten om rekruttering av Gen Z.
Generasjonssnapshot
Samlet sier rapporten at Generation Z-ansatte er ambisiøse, dedikerte og klare til å jobbe. Helt 77 prosent regner med at de må jobbe hardere enn tidligere generasjoner for å ha en tilfredsstillende og tilfredsstillende karriere. Og langt fra å være jobb-hoppere, forventer de å jobbe i gjennomsnitt på bare fire steder i løpet av sine karrierer.
$config[code] not foundBlant de ferdighetene denne generasjonen bringer til bordet, sier rapporten, at Generation Z-ansatte er spesielt gode lyttere, med høyt kreativitet og entreprenørskap.
Generasjon Z på arbeidsplassen
Når du ser etter en jobb, er Generations Zs største prioriteringer:
- Vekstmuligheter
- Generøs lønn
- Gjøre en positiv innvirkning
- Jobbsikkerhet
- Helsevesenet fordeler
- Fleksibel arbeidstid
- Leder å lære av
Noen gode nyheter for småbedriftseiere: Generasjon Z er overraskende mottagelig for den type arbeidsplass som finnes i de fleste små bedrifter. Deres foretrukne arbeidsmiljø er "samarbeide med en liten gruppe på kontoret." Og hvis du tror denne generasjonen (den første som aldri kjenner en verden uten Internett) foretrekker å utføre hver interaksjon med tekst eller chat, tenk igjen. Gen Zs minst ideelle arbeidsmiljøer er "jobber off-site som en del av et virtuelt team" og "er autonome på et sted utenfor stedet." Faktisk ville 74 prosent heller kommunisere ansikt til ansikt med medarbeidere enn noen annen type kommunikasjon.
Nå, de dårlige nyhetene: Etter å ha levd gjennom den store lavkonjunkturen, har generasjon Z en tendens til å være finanspolitisk konservativ. Som et resultat vil 79 prosent jobbe for et stort selskap eller et mellomstort selskap, der de tror at det er mer økonomisk sikkerhet. Bare 13 prosent foretrekker å jobbe for et lite selskap eller oppstart. Begrensede muligheter for store og mellomstore arbeidsgivere kan imidlertid forlate Generation Z moden for å plukke av små bedrifter som kan gi dem mer ansvar og muligheter eller muligheten til å gjøre en forskjell i en bedrift som viser samfunnsansvar. Helt 30 prosent av generasjon Z-ansatte sier at de vil ta en 10-20 prosent lønnsslipp for å jobbe for en sak de dypt bryr seg om.
Uansett hvor mye de bryr seg, vil Gen Z ikke vie sine liv til virksomheten din 24/7. Arbeids- og livssaldo er viktig for Generation Z. De vil vite hvordan arbeidet i bedriften din passer inn i deres liv og deres personlige mål. Vær ærlig om hva jobben er som - Gen Z kan lukte mangel på ektheten en kilometer unna.
Endelig er ledere svært viktige for Generation Z. De vil ha ærlige sjefer som viser integritet og har sterk mentorskap. Vant til å stadig lære, de vil ha ledere som kan trene og lære dem.
Hvordan rekruttere Gen Z
Klart, Generation Z-ansatte har mye å anbefale da. Hvordan kan du tiltrekke dem til jobb i din bedrift? Rapporten inneholder fem nøkler for vellykket rekruttering av Gen Z-ansatte:
- Bli høyt engasjert i ansettelsesprosessen.
- Fremhev eksempler på personlig og bedriftens integritet i samtalene med jobbkandidater.
- Demonstrere ekte bånd til samfunnet og autentisk samfunnsansvar fra din virksomhet.
- Vis potensielle leier, det er muligheter for videreutvikling hos din bedrift. Det må være en klar vei til kampanjer og muligheter. Hvis de føler at de stagnerer, vil generasjon Z-arbeidere ikke nøl med å forlate for grønnere beite.
- Tenk på hvordan du beholder dem mens du rekrutterer dem. Generation Z-ansatte ønsker å treffe bakken, så du må være forberedt fra den aller første dagen på jobben.
Har du noen Generation Z-ansatte på laget ditt ennå?
Ungdomsfoto via Shutterstock
