Avhengig av arten av jobben og nivået i selskapet, kan HR-intervjuingsprosessen kreve mange trinn. Kandidater på høyt nivå vil typisk utholde en strengere intervjuprosess enn arbeidstakere på mellomnivå, men mange selskaper er svært selektive med hver ansatt ansatt. Det siste trinnet i intervjuingsprosessen varierer i henhold til hvert selskap, men avsluttes vanligvis med et lignende sett med sjekker og saldoer.
$config[code] not foundIntervju med avdelingshode
Ofte med mindre bedrifter eller på høyt nivå stillinger, kan avdelingshode eller bedriftsjef ønsker å møte med en kandidat før en ansettelsesbeslutning fattes. Denne lederen vil vanligvis ikke bli inkludert i første runde intervjuer, da tiden hennes er veldig verdifull. Hun vil ganske enkelt møte den avsluttende runden av kandidater for å bidra til å få en endelig ansettelsesbeslutning. Hennes mening kan også være nødvendig hvis søkekomiteen har problemer med å velge mellom kandidater.
Kandidat gjennomgang
Når alle siste intervjuer er gjennomført, vurderer ansettelseslederen sine notater på alle kandidatene han snakket med. Hvis flere personer er involvert i prosessen, møtes ansettelsesutvalget for å diskutere kandidaten. Hver kandidat er evaluert basert på både personlighetstrekk og kvalifikasjoner for stillingen.Fordelene og ulemperne til hver kandidat veies, og til slutt er kandidaten funnet å være den beste generelle passformen valgt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingReferansekontroller
Før du utvider et tilbud, krever mange bedrifter en kandidat til å gi personlige og / eller forretningsreferanser. En bemanningsspesialist eller i noen tilfeller kontakter ansattssjefen referansene for å verifisere kandidatens tidligere ansettelseshistorie, sikre at de ferdighetene de har spionert i intervjuprosessen er nøyaktige, og å få anbefalinger om å jobbe med personen. Dette hjelper ansette ledere til å ha trygghet om at de velger en kvalifisert kandidat med potensial til å utmerke seg på stillingen.
Utvide et tilbud
Når den endelige kandidaten er valgt, jobber ansattssjefen med en bemanningspesialist for å skape det offisielle tilbudet. De bestemmer en passende lønn for kandidaten, eventuelle relevante ansettelsesbonuser og en startdato. Bemanningsspesialisten kaller vanligvis kandidaten til å først presentere tilbudet til henne over telefonen og følger opp ved å sende et formelt tilbudsbrev i posten.
