Enten du forlater din nåværende jobb etter eget valg eller fordi du har blitt sluppet, håndter du avslutningen med takt og nåde. Mens du kanskje ikke vil ha noe mer enn å forlate arbeidsplassen din, vil ditt omdømme og forhold bli bedre hvis du tar deg tid til å lage en oppriktig, oppriktig farvel.
timing
Ikke kunngjør avreise til du har avgjort avtaler med din nye sjef og din nåværende arbeidsgiver. Du vil ikke risikere å gjøre et poeng med exit, bare for å få din nye posisjon til å falle gjennom. I tillegg foretrekker noen arbeidsgivere å vente til de har forhandlet avgang eller etablert hvem som skal overtage dine plikter til de kan ansette en erstatning. Din nye arbeidsgiver vil kanskje at du skal vente til de har gjort kunngjøringer i eget firma. Før du sier farvel til kollegaer, spør dine nåværende og nye arbeidsgivere om de er komfortable med deg og gjør den offisiell.
$config[code] not foundHold det profesjonelt
Nå er det ikke på tide å kritisere sjefen din, firmaet eller dine medarbeidere. Det er heller ikke på tide å lufte klagene dine, og oppgi alle grunner som ba deg om å forlate selskapet. Hvis du ble sparket eller slapp av, må du ikke dvele på at du ikke går etter eget valg. Farvel er det siste inntrykket dine kollegaer vil ha av deg, og hvis du kommer over som bitter, gjengjeld eller umoden, vil dette skade ditt faglige rykte og forholdet ditt med dine kolleger. Du må kanskje samhandle med dem i fremtiden, spesielt hvis du blir i samme bransje eller hvis du ender med å jobbe med dem hos et annet selskap.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFokus på det positive
Konsentrere deg om hva du likte mest om å jobbe hos firmaet eller hva du lærte i løpet av din tid der. Nevne spesifikke prosjekter du jobbet med, kvaliteter du satte pris på om selskapet og dets ansatte eller bestemte oppgaver du fant oppfylle. Legg merke til at du kommer til å savne kamskjermen eller muligheten til å bidra til selskapets banebrytende arbeid. Eller beskriv hvordan erfaringene dine har bidratt til at du vokser personlig og profesjonelt. Også diskutere hva du ser frem til om fremtiden, enten det er en ny jobb eller muligheten til å utforske dine interesser.
Personlig vs Masse farvel
Hvis du er kjent i hele selskapet eller holder en høyt posisjon, kan du skrive en epost eller et brev for å sende til hele laget. Dette gjelder spesielt hvis du rutinemessig samhandler med mye av medarbeiderne eller om jobben din påvirker ansatte på flere nivåer. For folk du har et nært samarbeid med, vil du kanskje vurdere individuelle farvelbrev eller e-post. De kan føle seg svake hvis de må høre nyheten fra noen andre. For en enda mer personlig berøring, spør disse kollegaene å bli med deg til lunsj, enten individuelt eller som en gruppe.
