En arbeidsgiver som ansetter en menneskelig ressurs, ønsker å identifisere en kandidat som har gode kommunikasjonsevner og er godt kjent med arbeidsrett og beste ansettelsespraksis. En arbeidsgiver søker også etter tidligere erfaring som arbeider med et bredt spekter av personlighetstyper og for noen som har erfaring som er spesifikk for bransjen der han eller hun søker en stilling.
Gi en kort oversikt over hver av dine tidligere menneskelige stillinger. Fremhev ansvar og prestasjoner som gjelder for jobben du søker om. Hvis for eksempel hovedoppgaver for stillingen er å skrive jobbeskrivelser og gjennomføre bakgrunnskontroller, beskriv hvordan du effektivt håndterer de oppgavene og ansvarene i tidligere jobber.
$config[code] not foundGi eksempler på virkelige eksempler på hvordan du håndterte viktige menneskelige ressurser i tidligere stillinger. For eksempel, beskriv en utøvende rekrutteringsoppgave der du måtte velge mellom to høyt kvalifiserte søkere. Denne tilnærmingen gjør det mulig for intervjuere å se hvordan du oppfører seg i faktiske HR scenarier, og gir dem en god indikasjon på din fremtidige oppførsel.
Beskriv din bransjespesifikke opplevelse. Leiepraksis er forskjellig fra en bransje til en annen, og hvis du har spesiell erfaring som gjelder bransjen og jobben du søker, understreker den for intervjuere. Hvis du for eksempel søker om en jobb i menneskelige ressurser på et medisinsk senter, legger du vekt på din erfaring i dette spesialiserte området og skisserer ansvar som er kritisk for stillingen. Diskuter problemer knyttet til verifisering av lisensiering og praktisk erfaring under søkerens screeningsprosess.
Beskriv din funksjonelle opplevelse, særlig når det gjelder stillingen du søker. For eksempel, les gjennom stillingsbeskrivelsen før intervjuet ditt og skreddersy dine svar på bakgrunnsspørsmål om din erfaring tilsvarende. For eksempel, hvis en del av jobben inkluderer opplæring og ytelsesvurdering, fokuser på tidligere erfaring på disse nøkkelområdene.
Del detaljer om dine spesialiserte fagområder, spesielt hvis du er noe annet enn en HR-generalist. For eksempel vektlegger bakgrunnen i rekruttering, ansattes relasjoner eller faglig utvikling. Dette vil vise verdien som noen som har ferdigheter som går ut over vanlige HR-praksis og -funksjoner.
Sett opp betydelige profesjonelle resultater, med fokus på prestasjoner i den siste delen av karrieren din. Gi forklaringer til kampanjer, priser og anerkjennelser som vil verifisere din erfaring og nivå av ekspertise.
