De endrede kravene til økonomien har ført til en økning i kontraktsarbeidere og uavhengige entreprenører som utfører arbeidsoppgaver som en gang var provinsen tradisjonelle ansatte. Mens denne endringen i arbeidspraksis gir Floridas arbeidsgivere mer fleksibilitet til å møte deres bemanningsbehov, er det også muddies farvannet for arbeidsledighetsforsikring fordeler. Selv om hver mottakerens krav er vurdert individuelt, bør arbeidstakere hvis kontrakter ikke ble fornyet, vurdere flere faktorer når de bestemmer deres berettigelse til ytelser.
$config[code] not foundAnsatt eller Uavhengig Entreprenør?
Arbeidstakere som arbeidet under kontrakter som gjorde at de kunne jobbe som en uavhengig entreprenør, kan ikke kreve arbeidsledighet i Florida. I de fleste tilfeller, hvis en arbeidsgiver ikke holdt lønnsskatt fra kontraktsarbeiderens lønnsslipp, anses han som en uavhengig entreprenør. Imidlertid krever Internal Revenue Service arbeidsgivere som direkte overvåker ansatte, fastsetter tidsplan og arbeidssted og gir verktøy og materialer som trengs for å utføre sine jobber for å behandle arbeidstakere som ansatte, ikke uavhengige entreprenører.
Midlertidige ansatte
En kortsiktig ansettelseskontrakt vil ikke diskvalifisere en søker fra berettigelse fra å motta Florida arbeidsledighet fordeler dersom hun jobbet som en ansatt. Statsledighetsloven definerer i stor grad kvalifiserende sysselsetting som noen form for arbeid, fra heltid og deltidsstillinger til midlertidig og sesongbasert sysselsetting. En kortsiktig ansettelseskontrakt kan betraktes som midlertidig ansettelse til ytelsesformål, og disse søkerne er berettiget til ytelser dersom kontrakten ikke fornyes.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingÅrsaker til ikke-fornyelse av kontrakt
Florida lov gir bred beskyttelse for arbeidere som søker arbeidsledighetsforsikring, generelt bare diskvalifiserende arbeidstakere som frivillig slutter sin siste stilling eller de som er utslettet for mislighold. Arbeidere som er utslettet eller uten kontraktsfornyelse for god trosfeil i dommen, kan mindre uaktsomhet under vanlige forhold eller dårlig jobbprestasjon fortsatt kvalifisere for ytelser i henhold til Florida lov. Med mindre en kontraktsarbeider bevisst overtrådte en statslig regulering, var rutinemessig fraværende eller forsinket til arbeid eller med vilje overtrådt visse arbeidsgiverregler, kan hun kvalifisere for arbeidsledighet.
Minimumsinntektskrav
For å kvalifisere seg for arbeidsledighet, må en arbeidstaker oppfylle minimumsinntektskrav som definert i Florida Law. Byrået for arbeidskraftinnovasjon undersøker en søkeres inntjening fra de første fire av de foregående fem kvartaler, kjent som hans basisperiode. Mottakeren må ha opptjent lønn i minst to av de fire kvartaler i basisperioden, og må ha inntjening på minst 150 prosent av de som er rapportert i sitt høyeste lønnsom kvartal. En arbeidstaker må også ha tjent minst $ 3 400 i lønn i basisperioden for å kvalifisere. På grunn av dette, kan arbeidstakere med kortsiktige kontrakter og hull i deres arbeids- og inntjeningshistorie ikke ha tilstrekkelig inntjening til å kvalifisere hvis kontrakten ikke fornyes.
