Bare fordi noen irriterer deg på jobb eller slår deg på en eller annen måte, betyr det ikke at det er et fiendtlig arbeidsmiljø. Føderal lov i henhold til sivile rettighetsloven fra 1964 definerer klart hva som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. En god analogi for en er når du føler deg som om du går på jobb, ligner på å bo i en fengselsleir, hvor folk fornærmer og forvirrer deg bare på grunn av ditt kjønn, funksjonshemning, rase eller en av de andre beskyttede klassene under føderal lov.
$config[code] not foundDefinisjon
Under føderal lov er det to årsaker til et fiendtlig arbeidsmiljø. Den typiske trakasseringstypen som gir betingelser for ansettelse, reiser eller annen behandling basert på din aksept eller avvisning av uønsket oppførsel er forbudt i føderal lov fordi det skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Medarbeidere eller ledere som kontinuerlig forringer, trakasserer, fornærmer eller gjør vanvittige kommentarer om andre medarbeidere på grunnlag av hudfarge, rase, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming, religion eller kjønnsidentitet, bidrar også til å skape et fiendtlig arbeid miljø.
Fri for diskriminering
Et fiendtlig arbeidsmiljø begynner med diskriminerende atferd. Under føderal lov er det arbeidsgiverens ansvar å sikre at alle ansatte har et arbeidsmiljø fri for diskriminering. De fleste selskaper har strenge retningslinjer for ansattes adferd, spesielt med hensyn til denne typen trakassering. Foruten å være ulovlig, er det bare ikke skikkelig atferd for å diskriminere noen fordi hun er annerledes. Det er mot loven å behandle en medarbeider dårlig fordi hun praktiserer en annen religion, kommer fra et annet land, har et funksjonshemning eller en annen hudfarge.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsattes rettigheter
Sivile rettigheter garanterer din rett til arbeid i et fiendtlig arbeidsmiljø. Mens isolerte hendelser ikke kvalifiserer som å bidra til et fiendtlig arbeidsmiljø, når trakassering mot deg eller andre medarbeidere fortsetter og er alvorlig nok, har du rett til å pålegge en trakasseklager. Følg firmaets retningslinjer som er skissert i arbeidstakerhåndboken din for å klage internt. Hvis din bedrift ikke svarer eller trakasseringen fortsetter, har du andre alternativer.
Ansvar for diskriminering
Du har rett til å sende inn en klage om diskriminering eller fiendtlig arbeidsmiljø med statens arbeidsavdeling eller US Equal Employment Opportunity Commission, det juridiske byrået som er opprettet for dette formål i henhold til sivile rettighetsloven fra 1964. Byrået vil ta en beslutning basert på din klage og vil be deg om å avgjøre tvisten gjennom mekling, forfølge juridiske anklager mot din organisasjon eller la deg saksøke i en domstol.
Hevn
Det er ulovlig hvis arbeidsgiveren gjengjelder deg på en eller annen måte fordi du har inngått en avtale om diskriminering. Hvis du mister ansettelsen eller føler deg som om du må slutte fordi du ikke lenger kan tolerere å jobbe i et slikt fiendtlig miljø, kan du legge til ansvar for diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). I en slik situasjon ble ikke en funksjonshemmet veteran ikke gitt rimelig arbeidsinnkvartering og ble stadig plaget av sine kolleger og veiledere til det punktet at han sluttet etter å ha slått ut alle muligheter. Da han tok krav på EEOC, ble saken vunnet i retten.
