Feil kandidat kan koste en arbeidsgiver tid og penger, slik at selskapene noen ganger vender seg til psykologer for hjelpsøkende søkere. Dette er spesielt vanlig i tøffe økonomiske tider, når åpne stillinger kan tiltrekke seg høyt kvalifiserte kandidater, og når bedrifter må jobbe ekstra hardt å konkurrere i stramme markeder, ifølge "US News and World Report." Det felles målet for arbeidsgiverinitierte psykologiske undersøkelser er å identifisere om kandidatene holder de kvaliteter og ferdigheter som trengs for å lykkes på jobben.
$config[code] not foundVurderingstid
Varigheten av din psykologiske vurdering i løpet av et jobbintervju varierer avhengig av betydningen av ledig stilling, ifølge "US News and World Report." For eksempel kan en leder møte med en psykolog i noen timer mens en potensiell leder kan bli vurdert i løpet av en til to hele dager, ifølge Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Fordi psykologiske vurderinger er dyre, de kan være reservert for de to eller tre kandidatene som kjemper for høytidsstillinger.
Gjør et positivt første inntrykk
Det er ikke uvanlig for arbeidsbaserte psykologer å gjøre antagelser om levedyktigheten din som kandidat innen de første minuttene. "US News and World Report" sier at psykologer først kan danne seg en mening om deg basert på høyskoleutdanning, hobbyer og interesser, og deretter stille spørsmål som bekrefter det første inntrykket. Når du møtes med psykologer, engasjere seg i en samtale som er profesjonell og positiv til å validere det første positive inntrykk.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTyper av spørsmål
Møtet med en psykolog vil trolig innebære å svare på en rekke spørsmål. Disse spørsmålene kan inkludere uttalelser, som du vil svare på ved å godta eller uenige. For eksempel kan psykologen si: "Folk gjør mange ting som gjør deg sint," eller "Mange kan ikke stole på", og så vent på at du er enig eller uenig, ifølge NBC News. Andre spørsmål kan fokusere på hypotetiske scenarier, beskrive en situasjon og spørre hvordan du vil svare. Psykologer kan være interessert i å bestemme problemløsningsstil, organisatoriske ferdigheter og ledelsesevne, ifølge Lakin Associates.
Håndtering Stress i Rollespill
For ledelse på høyt nivå kan møte med en psykolog for et jobbintervju involvere rollespill vurderinger, ifølge "US News and World Report." Du vil bli plassert i en tøff eller stressende jobbssituasjon, hvor psykologen eller betalte skuespillere tar rollene til sint kunder eller samarbeidende ansatte. Kandidatene forventes å vurdere situasjonen og deretter bestemme seg for et trygt, produktivt og faglig handlingsforløp.
Off-Limits Emner
"US News and World Report" sier at selv om en psykolog kan stille deg utfordrende spørsmål under en vurdering, er visse emner ikke lovlig tillatt. Arbeidsgivere kan ikke forsøke å lære om seksuell orientering, religionens tro, funksjonshemming eller medisinske problemer som depresjon.
