Når man knytter bånd mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, møtes enden av forholdet ofte med en avgangspakke for å lette en arbeiders overgang til noe nytt. Avskjed er vanligvis beregnet ut fra antall uker som serveres med selskapet. Å forstå hva gjennomsnittlig avgangsvederlag er, kan hjelpe deg å vite hva du kan forvente og hvordan du kan forhandle en bedre avtale for deg selv.
Avbrytningskomponenter
Kontantbetalinger er ikke de eneste komponentene i den gjennomsnittlige avgangspakken, og i noen tilfeller kan de andre fordelene du mottar utgjøre mer enn din endelige sjekk. Avbestillingspakker kan inkludere et antall fordeler avhengig av selskapets, industriens og ansattes stilling. For eksempel kan noen ha kontanter, helsevesen og jobbsøkningsassistentkomponenter, mens andre kan gi arbeidstakere kontormateriell, aksjeopsjoner og livsforsikringsdekning. Likevel kan andre gi den tidligere ansatt to uker av lønn og et anbefalingsbrev. Detaljer om hvilken som helst pakke varierer i henhold til selskapspolitikken og din egen forhandlingsmakt.
$config[code] not foundFå Severance Pay
Avbestillingspakker tilbys oftest når du godtar et tilbud. De betraktes som en del av kompensasjonspakken, og eventuelle inneslutninger bør diskuteres før du logger deg på med et nytt selskap. Bedrifter er ikke forpliktet til å gi deg noen avgang i det hele tatt, med mindre det er en del av din arbeidsavtale, selv om noen kan velge å utvide høflighet til langsiktige arbeidstakere eller de med høy rangering i selskapet. Men den gjennomsnittlige arbeidstaker jobber uten kontrakt og vil ikke motta noe i det hele tatt på avskedigelsestidspunktet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGjennomsnittlig avgangsbetaling
I de fleste tilfeller baserer selskapene antall ukers avgangsvederlag du får på antall år du har vært ansatt. Standardformelen er to uker med avgang per arbeidsår, selv om det kan variere i henhold til selskapets politikk. Generelt er gjennomsnittlig maksimalt antall uker 26 for en ikke-leder og mellom 6 og 12 måneder for en leder. Som hovedregel har større selskaper en tendens til å tilby større avgangspakker, og ansatte med høyere stilling i selskapet pleier å bli gitt mer av en sendoff.
Angling for More
Bedrifter er fri til å tilby arbeidstakere fratredelse på tidspunktet for oppsigelse, pensjonering eller frigjøring som et resultat av en omstrukturering av selskapet, selv om de ikke forhandlet en når de ble ansatt. Til gjengjeld kan de be arbeideren å inngå en konfidensialitets- eller ikke-konkurransekontrakt som begrenser hennes handlinger når hun er igjen. Hvis dette er tilfelle, er de gjennomsnittlige fratrekksretningslinjene ut av vinduet. Avhengig av sin tid med selskapet og hennes kunnskap om det indre arbeidet, kan hun kanskje forhandle noe mer betydelig for seg selv før han signerer utgivelsen og lovet å begrense hennes handlinger.
