Opplæring og opplæring av teammedlemmer kan virke som en kjedelig oppgave for enhver bedrift. Men Avanoo trener ansatte i små trinn, slik at det faktisk kan være effektivt og hjelpsomt, uten å stjele bort produktivitetsproduksjon.
$config[code] not foundLes mer om Avanoo og opplæringen selskapet tilbyr i denne ukens Small Business Spotlight.
Hva virksomheten gjør
Lag trening på tre minutter om dagen.
Konsernsjef og medstifter Daniel Jacobs fortalte Small Business Trends, "Vi samarbeider med verdens mest kjente eksperter på emner som spenner fra ledelse og ledelse, til velvære, ansvarlighet og ulike andre områder av individuell ytelse. Vi lager 3-minutters-en-måneders månedlige programmer innenfor en plattform som gjør at HR-avdelinger kan spore og måle ytelsen på en rekke forskjellige akser. "
Business nisje
Høy frivillig deltakelse.
Jacobs sier, "De fleste e-læringsplattformene har deltakelsesrater som svinger rundt eller like under 5 percemt, vår frivillige deltakelse er over 40 prosent."
Hvordan virksomheten ble startet
Med en haug med gjeld og et sjokoladeselskap.
Jacobs bodde i Sør-Amerika med sin forlovede mens hun ventet på at hun skulle komme til USA. Siden han ikke kunne jobbe der, bygde han opp stor gjeld. Så han kom opp med ideen om å starte et sjokoladeselskap. Han måtte vende seg til crowdfunding for å få selskapet av bakken, og det viste seg å være basen av Avanoo.
Jacobs sier, "Det er gal å tro at selskapet var røttene for Avanoo, som i dag støtter titusenvis av medarbeidere med 3 minutter om dagen trening / læring av videoer fra anerkjente eksperter. et selskap som siden har mottatt millioner i investering. "
Største vinn
Signering av en stor nylig avtale.
Jacobs sier: "I dag har vi signert vår største avtale noensinne - mer enn doble noe vi har gjort før! Selve avtalen er veldig spennende, men enda mer spennende er å bevise for oss hva som er mulig når laget trekker sammen for å skape noe fantastisk. "
Største risiko
Tar en avtale som krevde å skape en helt ny funksjon på kort tid.
Jacobs forklarer, "vi bestemte oss for å lansere en merkevarefunksjon for en klient som var" umulig "å lansere i tidsrammen vi fikk. Vi ble møtt av en beslutning - si ja, og finne ut en måte å få det gjort, eller si nei, og miste en av de største avtalene vi noen gang har gjort. I en oppstart er ordet umulig alltid relativ - selv selve ordet sier at jeg er mulig. Så det gjorde vi for å få funksjonen lansert i tide. "
Lært en lekse
Finn hvilke regler som skal følges og hvilke som skal bryte.
I mine første år i virksomheten var det veldig vanskelig å finne ut hvilke regler som skal følges og hvilke som skal bryte. Dette krever å kjenne deg selv og vite din virksomhet. Business mastery skjer når vi finner ut hvordan du står på skuldrene av gigantene … med en melding som fortsatt er unik vår egen.
Hvordan de ville bruke en ekstra $ 100.000
Bygg deres salgsteam.
Team Tradisjon
Fortelle historier.
Historiefortelling er kjernen i det vi gjør på Avanoo, så naturlig, hver lagmiddag, retrett og aktivitet slutter (eller starter) med oss og forteller historier om hverandre, vår reise og selskapet. Gjør for fantastisk team bonding, og det betyr at vårt team utflukter er alle sentrert rundt god mat og godt selskap!
Team lunsj
Stålfrokost.
Kontoret har en løpende vits at jeg stjeler alles lunsj (jeg gjør det ikke). Hvis Jason forteller deg ellers, sjokkerer han!
Favoritt sitat
"Ingen kan gå tilbake og starte en ny begynnelse, men alle kan starte i dag og skape en ny slutt" -Maria Robinson
* * * * *
Finn ut mer om Liten Biz-spotlight program.
Bilder: Avanoo
Topp bilde: (venstre til høyre) Sara Dickensen, HR-leder; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / Wife of CEO; Laura Forman, Copywriter og Editor; Elise Otalora, driftsleder
Tredje bilde: (venstre til høyre) Chris Krovatin, venn av virksomheten; Jonathan Bryan, Senior Video Spesialist; Jason Waldron, Senior Audio Specialist; Daniel Jacobs, medstifter og administrerende direktør; Lucien Renjilian-Burgy, administrerende redaktør
1 Kommentar ▼
