Mange arbeidsplasser har en regelmessig gjennomgangsprosess som hjelper arbeidsgivere med å måle hvordan du gjør i jobben din. Noen tenker på selvvalueringer som den dovne sjefs gjennomgangsmetode - sjefen trenger ikke å gjøre arbeidet, men han får noe å legge til medarbeidsfilen din, kanskje å bruke som et springbrett hvorfra han kan velge å promotere deg eller kanskje til og med blande deg rundt. Ikke se på den måten, men. I stedet ser det på som en måte å utvikle i din karriere og for å dele suksessene med sjefen din.
$config[code] not foundVurderingsformater
Det kan hende du må fylle ut et forhåndsskrevet gjennomgangskjema, eller du kan bli bedt om å gjøre en mer gratis skjema gjennomgang. Vær spesielt oppmerksom på grammatikk og stavemåte, så du sender inn et rent dokument. Med trykte skjemaer, svar på hvert spørsmål tydelig og konsist, alltid maler det mest positive bildet av din mulige utvikling. Skjemaene vil vanligvis be deg om å skissere dine plikter, angi hvor dine sterke sider ligger og hvor du trenger arbeid, og så har du satt nye mål for den kommende perioden. Hvis arbeidsgiveren ønsker at du skal gjøre en mer fritt formevurdering, bør du prøve eksempler på forhåndskrevne skjemaer for å få en følelse av hva du skal ta med.
Gjennomgå tidligere mål
Før du fullfører vurderingen, se på tidligere vurderinger og målark som du har fullført med denne arbeidsgiveren. Dette kan gi deg en følelse av hva du har oppnådd, samt gi deg noe å snakke om hvis du blir bedt om å fullføre en fritt skjemaevaluering. Hvis du bruker SMART målinnstilling for å skape mål som er spesifikk, målbar, oppnåelig, realistisk og rettidig, skal du kunne angi kvantitativt om du har oppnådd disse målene når den nye vurderingen ruller rundt. Hvis du har vanskelige data om din suksess, for eksempel bedre salgstall, for eksempel nevne dem.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForsiktig ordtak er nøkkel
Se også etter måter å dele suksessene dine på en kvalitativ måte. Med andre ord, vær klar til å toot ditt eget horn og diskutere den mindre håndgripelige fremgangen du har gjort. Beskriv for eksempel hvordan du har lært en ny ferdighet eller forbedret forhold til en klient. Å jobbe i "svakhetene" vil arbeidsgiveren ønske å se, smørbrød dine prestasjoner med omtale av noe du trenger å jobbe med. Bruk "utviklingsspråket", forklarer Timothy Butler, direktør for karriereutviklingsprogrammer på Harvard Business School. For eksempel, oppgi utfordringen, og snakk deretter om hva du gjør med det og hvordan du beveger deg fremover. Å reparere dine svakheter med styrker, omstil din største prestasjon, eller nevne noe annet som gikk bra i løpet av perioden.
Bruk den til å få mer
Selv om arbeidsgiveren ikke spør deg om, bør du bruke din egen vurdering som et verktøy for å be om noe mer i din karriere, foreslår Butler. Du har allerede fått dine sjefer til å tenke på deg og dine prestasjoner, så det er den ideelle tiden å få dem til å tenke på de neste trinnene. På slutten av dokumentet, si noe som, "gitt min eksemplariske post, tror jeg jeg er en kandidat for forfremmelse" eller noe i den retningen. Uansett hva du ber om, skal du alltid forholde deg tilbake til hvordan det vil hjelpe arbeidsgiveren.
