Arbeidstreningstrening kan bidra til å forbedre en organisasjons ytelse og redusere ansattes omsetning. Treningskoordinatorer er sentrale for denne prosessen. De er menneskelige ressurser spesialister ansvarlig for å evaluere, utvikle og gjennomføre en organisasjon trening og utvikling programmer. Treningskoordinatorer kan jobbe i en rekke innstillinger, blant annet myndigheter, helsestasjoner og forretningsenheter.
$config[code] not foundMastering av nødvendige ferdigheter
Treningskoordinatorer krever en blanding av sterke analytiske og kritiske tenkning ferdigheter for å lykkes på jobben. De må vurdere effektiviteten av en organisasjons opplæringsprogrammer, identifisere svakheter og anbefale passende tilpasninger til toppledere. Siden treningscoordinatorer trenger å samarbeide effektivt med andre trenings- og utviklingseksperter for å utvikle effektive programmer, krever de sterke samarbeid, mellommenneskelige og kommunikasjonsevner. Kompetente treningscoordinatorer har også ofte evne og entusiasme til å motivere og veilede underarbeidere.
Vurdere arbeidere
Hovedansvaret for opplæringskoordinatorer er å forbedre produktiviteten og ytelsen til en organisasjonens ansatte. For å gjøre dette, begynner de ved å vurdere arbeidstakerens treningsbehov. Opplæringskoordinatorer som arbeider på sykepleie, kan for eksempel gjennomføre ansikts-til-ansikt-intervjuer med sykepleiere og annet personale, eller levere spørreskjemaer, som de kan fylle ut etter deres bekvemmelighet. Koordinatoren benytter denne informasjonen til å utforme opplæringsprogrammer som kan adressere kunnskaps- og ferdighetsgapene blant ansatte. Hun kan organisere treningsverksteder, utstede treningsmateriell, som lommebrosjyrer og håndbøker, eller invitere trenere til å gi praktisk coaching.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOvervåke budsjetter
I mange organisasjoner styrer treningscoordinatorer midler tildelt til opplærings- og utviklingsavdelingen. De utvikler et budsjett som dekker behovene til avdelingen og sikrer at organisasjonen har nok treningstjenester. Disse koordinatene overvåker også bruken av treningsfasiliteter og utstyr og opprettholder all opplæringsdokumentasjon, inkludert vurderingsrapporter for ansatte og opplæringsrekord for ansatte. Hvis en organisasjon har eksterne opplæringsleverandører, har treningskoordinatorene plikt til å opprettholde positive arbeidsforhold.
Komme dit
Selv om treningskoordinatorer kan komme fra ulike akademiske bakgrunner, holder de ofte bachelorgrader i trening og utvikling, bedriftsøkonomi, menneskelige ressurser eller organisasjonspsykologi. Fordi arbeidserfaring ikke er et typisk arbeidskrav, kan aspirerende koordinatorer skaffe profesjonelle sertifiseringer fra International Society for Performance Improvement eller Association for Talent Development for å demonstrere sin kompetanse, samt forbedre prospekter for karriereutvikling. Koordinatorer kan også fullføre en mastergrad for å kvalifisere for ansettelse som menneskelige ressursforvaltere.
