Å uttrykke entusiasme ved et jobbintervju, eller gjennom hele arbeidsdagen, er viktig for å kommunisere interesse og øke moralen på arbeidsplassen. Entusiasme kan virke overflødig sammenlignet med andre kvaliteter som kunnskap, ferdigheter og evner. Imidlertid er det ofte entusiasme som svømmer en ansatt leder for å favorisere en av to like kvalifiserte kandidater. Kandidater eller ansatte som uttrykker entusiasme, er mer sannsynlig å investere i sine ferdigheter, jobbe mer flittig og meste med selskapets sosiale infrastruktur. Kandidater kan vise entusiasme på forskjellige måter, blant annet å demonstrere selskapets kunnskaper, uttrykke interesse for intervjueren eller medarbeidere og opprettholde en positiv oppførsel.
$config[code] not foundForskning i selskapet og stillingen du vil ha grundig. Lær selskapets oppgaveoppgave og kjerneverdier. Les personellprofiler av andre ansatte med tilsvarende eller relevante stillinger, hvis tilgjengelig. Informasjon fra pressemeldinger, samt bedriftsstatistikk og salgsvolum vil være spesielt nyttig for å demonstrere entusiastisk interesse mot selskapets bunnlinje.
Forbered deg hvordan du vil forklare hvorfor du er interessert i en stilling. Pek på aspekter om bakgrunnen din og hvordan din erfaring vil gjøre deg i god form for jobben. Vær spesifikk. Også forberede spørsmål til å rette mot intervjuerne, for eksempel det de liker best om deres stillinger og selskapet. Å stille direkte spørsmål vil vise entusiasme for de medarbeidere og stillingen.
Oppretthold en positiv oppførsel gjennom hele intervjuet. Smil og ha god øyekontakt og holdning. Hils og adresser hver intervjuer ved navn og med et fast håndtrykk. Snakk trygt og svar på hvert spørsmål med så mye detaljer som mulig. Bruk intervju spørsmål som muligheter til å vise din kunnskap om selskapsspesifikke, samt hvordan poengene i din erfaring samsvarer med jobbets funksjoner. Takk hver intervjuer ved navn og med et fast håndtrykk når intervjuet er over.
Oppfølg med et takbrev innen 24 timer etter intervjuet ditt. Sørg for å adressere brev til hver av intervjuerne, om mulig, fra og med personen som inviterte deg til å intervjue. Skriv ut en kort fortelling av viktige punkter du gikk over under intervjuet, og gjenta din interesse og egnethet for stillingen. Selv om du ikke er interessert i stillingen, send et takbrev for å opprettholde god vilje med hva som kan være en fremtidig arbeidsgiver eller referanse.
Fortsett å vise entusiasme etter at du har begynt å jobbe. Aktivt møte og samarbeide med medarbeidere. Nå ut og be om hjelp når det er nødvendig og still spørsmål til du forstår en funksjon eller et prosjekt helt. Det hjelper også å skrive ting ned når de søker råd fra medarbeidere. Tilbyr hjelp og frivillig for prosjekter som er relevante for din jobb og ferdighetsnivå. Lytt nøye under møter og still spørsmål når det er nødvendig. Fortsatt å vise entusiasme er viktig fordi det kan øke sjansene dine for kampanjer eller oppbevaring.
Tips
Ikke nøl med å lære nye ferdigheter eller jobbe mot neste nivå i yrket ditt.
Få ekstra trening eller legitimasjon utenfor arbeidet når det er mulig for å styrke dine ferdigheter og vise personlig initiativ og entusiasme.
Advarsel
Pass på at du kun gir sannferdig og nøyaktig informasjon som kan dokumenteres med legitimasjon eller referanser. Aldri overdrive eller lage scenarier for å øke profilen din. Eventuell oppdagelse av falske eller overdrevne krav kan føre til at kandidaten din blir avsluttet eller avsluttet etter at du har blitt ansatt.
