Når du mister jobben din på grunn av din egen ytelse eller oppførsel, kan ditt første instinkt være å pakke ting og gå med halen mellom beina dine. Når det første støtet slites av, er det på tide å tenke på hva som skjer neste. Hvis du får sparken, skyldes en engangs feil, eller hvis ytelsen din var god før du ble slettet, kan du be om unnskyldning og få jobben din tilbake. Hvis du velger å gå denne ruten, må du vise anger, være forberedt på å gjøre saken din, og ha en plan for forbedring bør du bli ønsket velkommen tilbake til selskapet.
$config[code] not foundDet første møtet
Når du først mottar nyheter om avfyringen, vil du sannsynligvis føle en rekke følelser, fra tristhet og angst til å frykte. Det er imidlertid viktig å opprettholde en profesjonell og rolig oppførsel. Lytt nøye til sjefens begrunnelse for å la deg gå før du svarer. Unngå å bli defensiv, og vær oppmerksom på hva han eller hun sier. Når du har hørt all informasjon, spør om oppsigelsen er omsettelig. Med vennlig hilsen, be om unnskyldning til sjefen din for din oppførsel, og spør om det er noen måte at han eller hun vil revurdere beslutningen. Ikke be, men formidle ærlig og ærlig at du vil bli, og at du vil bli bedre. Mens det ikke er noen garanti for at du får en ny sjanse, ved å vise anger har du bedre sjanse til å avslutte møtet på gode vilkår.
Send et brev
Hvis du ikke kan få jobben din tilbake etter å ha beklaget personlig, skriv et brev til sjefen din etter at du har tatt deg tid til å kjøle ned og vurdere årsakene til at du ble avsluttet. Brevet skal gjenta din unnskyldning, spesielt å nevne hva du ber om, og hvorfor du vet at det var galt. Ikke gjør unnskyldninger eller pass på skyld; ta ansvar for dine handlinger, og forklar hvordan du vil forbedre deg.
Brevet ditt skal også detaljere, med kvantifiserbart bevis, dine bidrag til selskapet og hvorfor du tror du er et verdifullt medlem av laget. Påminn sjefen din om dine prestasjoner og hva du har brakt til bordet. Hvis oppsigelsen din skyldtes ytelsesproblemer, bekrefter du manglene dine og foreslår en plan for å korrigere dem. Til slutt, be om jobben din tilbake. Gjenta din unnskyldning; takk sjefen din for muligheten, og be om et personlig møte for å diskutere din stilling innen noen få dager.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFeilaktig oppsigelse
Selv om de fleste jobber er "på vilje" - noe som betyr at en av partene kan avslutte arbeidet når som helst og i nesten hvilken som helst grunn - det er tilfeller av lovlig oppsigelse som definert i loven. Hvis du blir skuffet på grunn av et unntak fra vilje-regelen - i hovedsak, ulovlig sparken - så kan du få jobben din tilbake eller stevne din arbeidsgiver for feilaktig avslutning. Feilaktig oppsigelse gjelder kun under svært spesifikke omstendigheter, for eksempel når du blir tapt på grunn av diskriminering, fløyteblåsing eller i strid med folkepolitikken (dvs. sparket for å måtte tjene juryplikten.) Hvis du hadde en kontrakt med arbeidsgiveren (enten skriftlig eller underforstått), du ble sparket i gjengjeldelse for en bestemt handling, eller arbeidsgiveren din ikke klarte å handle i god tro, kan du også ha et tilfelle av ugyldig oppsigelse. Hvis du tror du ble sparket ulovlig, er det best å konsultere en arbeidsadvokat og fortsette med råd.
Når svaret er nei
Selv når du viser anger, legger vekt på verdien din til selskapet og har en plan for forbedring, kan sjefsens avgjørelse være endelig, og svaret på forespørselen din kan være "Nei". Hvis du har forsøkt saken din og gjort din forespørsel skriftlig, takknemlig godta utfallet - og gå videre til nye muligheter.
