En Glassdoor-undersøkelse rapporterer at små bedrifter som tar deg tid til å investere i en god kandidat-screeningprosess, forbedrer kvaliteten på høsten med 70 prosent. Small Business Trends snakket med Leah Machado senior direktør for HR-tjenester på Paychex om de 5 bakgrunnskontrollene som småbedrifter skal utføre på ny utleie.
Ifølge Machado må små bedrifter forbedre sine ansettelsesprosesser som aldri før.
$config[code] not found"Som arbeidsmarkedet har strammet og arbeidsledigheten har gått ned de siste månedene, har ansettelse blitt en utfordring for bedrifter av alle størrelser," sier hun. "Det er rett og slett ikke nok kvalifiserte medarbeidere for antall åpne stillinger.
Hun sier at følgende bakgrunnskontroller sparer forretningstid, strømlinjeformer og forenkler komplekse aktiviteter, og lar disse bedriftene konkurrere mot større bedrifter for talent. Hun merker også de som jobber best, har noen lag.
"Sysselsettingsscreening skjer i et par faser, og mye av forskjellen har å gjøre med overholdelse," sier Machado.
Typer av bakgrunnskontroller
Pre-offer screenings tilbyr en første titt og slags høyere nivå oversikt. Disse inkluderer:
Referansekontroller
Dette er en av de største grunnlagene for bakgrunnsscreeningsprosessen. Referansekontroller gir små bedrifter en god ide om hvem de vurderer siden tidligere resultater ofte dikterer fremtidige forventninger.
Røde flagg inneholder en referanse kandidaten ber deg om ikke å kontakte. De fleste stater har lover som styrer hva som kan og kan ikke bli avslørt, men jobbprestasjoner er på bordet i mange.
Machado sier at disse kontrollene tjener en viktig samfunnsmessig hensikt.
"For næringer som helsetjenester, utdanning og barneomsorg, hjemmeplein og felt som tar så mye ansvar med sårbare befolkninger, kan disse bakgrunnskontrollene - og bør - være strenge," sier hun.
Verifisering av arbeid og utdanning
Bedriftseiere ønsker å være sikker på at informasjonen er sannferdig her, men de må også være oppmerksomme på loven. Små bedrifter må være kjent med Fair Credit Reporting Act (FCRA) og andre lover på lokalt, statslig eller føderalt nivå som er utformet for å beskytte kandidatene.
FCRA har en rekke krav, inkludert å få et signert samtykke fra kandidaten.
Når det gjelder utdanningskontroll, er det en vanlig rute å kontakte en Admissions and Records Office. Sosiale medier revisjoner kan også inkluderes.
Pre-employment screenings drill ned dypere inn i kandidatens informasjon.
Rulleblad
Det er en rekke forhold hvor disse er obligatoriske. De inkluderer tidligere arrestasjoner samt warrants og selv ventende kostnader. Medisinske organisasjoner og statlige organer samt enhver bedrift som håndterer mye penger, vil be om en av disse.
En kriminell rekordkontroll kan også inkludere identifiserende karakterer som tatoveringer.
Driverens lisensbekreftelse
Hvis du er en liten bedrift med ansatte som skal levere eller kjøre på forretningsreise, er verifisering av førerkort gyldig, viktig. Det er en enkel måte å gjøre akkurat det på. E-verifisere er et myndighetsorgan som bruker todelt godkjenning.
Drug Testing
Timing og sekvens er alt når det kommer til en komplett bakgrunnskontroll.
"Arbeidsgivere kan gjøre et tilbud betinget av å bestå en medisinskest," sier Machado. "Men de kan ikke utstede en forespørsel om den narkotikaprøven til et betinget bud er faktisk gjort."
Her er en oppdatert liste over laboratoriene som jobber spesielt med stofftesting som kan hjelpe deg.
Bilde via Shutterstock
5 kommentarer ▼
