Personlig test for ansettelse kan virke invasiv. Ingen er perfekte. Det er naturlig å ha feil i din personlige historie at du ikke vil ha en potensiell arbeidsgiver å vite. Å forsøke å "slå" en forhåndsinnsetting screening test ved å lyve er en dårlig ide skjønt, og vil ikke fungere. Testene inneholder ofte flere valgspørsmål som ikke alltid har en åpenbar sammenheng med jobben, og er designet av psykologer til å fange folk i løgner. Du kan være i stand til å forberede seg på testen ved å lete etter prøveprøver online, ifølge organisasjonspsykolog og bedriftsrådgiver Erica Klein. Imidlertid varierer tester for ulike typer stillinger, og ifølge Wall Street Journal er online svarknapper ofte unøyaktige. Trikset er å svare på alle spørsmål ærlig og konsekvent på en måte som fremhever dine nåværende styrker og overdriver ikke skyld eller angst på dine ufullkommenheter.
$config[code] not foundSe gjennom jobbeskrivelsen, tenk på hvilken type person arbeidsgiveren er ute etter og hvordan personligheten din passer til arbeidsgiverens behov. Ifølge Wall Street Journal er formålet med disse testene å eliminere personer som ikke har den rette personligheten for en bestemt jobb. Hvis du har et varmt temperament, bør du ikke søke om jobb i barneomsorg eller annen jobb som krever tålmodighet og toleranse. Men hvis du har arbeidet gjennom tidligere saker og utviklet en historie med tålmodighet og toleranse, må du sette din fortid ut av tankene dine og nærme deg testen med en positiv holdning.
Fjern luften med din potensielle arbeidsgiver før du tar testen. Gjør det klart at du har tenkt å svare på alle spørsmålene ærlig og vil være sikker på at du fortsatt vil bli ansett for ansettelse dersom inntak av dine tidligere problemer vil påvirke poengsummen din. Ifølge David Scarborough, utvikleren av den vanligste pre-employment testen, Unicru, bør testen bare være et aspekt av ansettelsesprosessen: "Intervjuer og ledelsesdom er fortsatt viktige deler av ligningen," sier han. Noen arbeidsgivere anser bare søkere som oppnår en viss ønskelig score. Men hvis arbeidsgiver bruker testen for å hjelpe til i stedet for å bestemme beslutningsprosessen, bør du vurdere å diskutere tidligere problemer du har hatt med hensyn til temperament eller kriminell atferd, forutsatt at du har klart å overvinne disse problemene.
Svar selvstudie spørsmål realistisk. Ifølge Wall Street Journal ber mange ansettelsestester at søkerne skal svare på flere valgspørsmål som spenner mellom "Sterkt enig" og "Sterkt uenig." Testdesigner Robert Hogan sier at sysselsettingstestene vurderer en persons "sosial ønskescore", og hvis poengsummen er for høy, burde arbeidsgiveren være mistenksom. Hvis du "Sterkt enig" at du alltid er ærlig og aldri har stjålet eller tenkt å stjele noe, projiserer du et urealistisk nivå av sosial ønskelighet, og svarene dine vil se mistenkelig ut. Menneskelige ekspert Kathleen Groll Connelly sier, "Folk som gir ekstreme svar på spørsmål, er ofte - men ikke alltid - overkompenserende for å skjule sin sanne hensikt enn de som ikke svarer med de ekstreme valgene."
Svar på filosofiske spørsmål i den ytre enden av skalaen. Hvis et spørsmål ber deg om å ta stilling til moral, arbeidsdommer eller andre idealer - i motsetning til personlighetstrekk du faktisk har og feil du faktisk har gjort. Ifølge Wall Street Journal, en svar nøkkel de oppnådde antyder søkere bør si at de "Sterkt enig" med uttalelser som "Eventuelle problemer du har er din egen feil" og bør "Sterkt uenig med uttalelsen" Du må gi opp på noen ting du starter. "
