Er dine ansatte redd for deg? "Selvfølgelig ikke," scoff du. Ok, kanskje er de ikke i frykt når du går inn i et rom - men er de komfortable å komme til deg med spørsmål eller problemer? Med andre ord, er du tilnærmet?
Er du tilnærmet på jobb?
Det blir mindre vanlig for sjefen på et lite firma å bli forseglet i hjørnekontoret - eller til og med på et kontor i det hele tatt. Men selv om du ikke er gjemt bort på executive etasje eller bak en kontor dør, kan du komme over som skremmende for teamet ditt.
$config[code] not foundNår ansatte finner deg skremmende, forårsaker det mange problemer.
- De er redd for å komme til deg med spørsmål om deres arbeid, noe som fører til feil, utilfredse kunder og kostbart avfall.
- De er motvillige til å komme til deg med problemer eller fortelle deg dårlige nyheter. Som et resultat, små problemer spiral ut av kontroll.
- De føler ikke at de kan lage forslag eller dele sine ideer. Det betyr at mange potensielt lønnsomme ideer aldri opptrer på.
Det koker ned til dette: Når du ikke er tilgjengelig, går du glipp av mye viktig informasjon som kan hjelpe virksomheten din. Og selv om du personlig er tilnærmet, kan du ha noen ledere som ikke er, noe som kan forårsake de samme problemene.
Tegn på at du kan være uakseptabel
Du kan prøve å spørre sentrale ledere hvis de tror du er skremmende. Men mens de kan finne deg tilnærmet, kan de ikke innse at lavere nivå ansatte ikke føler seg på samme måte. Og hvis de ikke finner deg tilnærmet, kan de være redd for å innrømme det.
Spør deg selv:
- Føler du ofte blindsided av problemer i din bedrift?
- Går ansatte stille når du nærmer deg?
- Blir du irritabel eller sint når ansatte forteller deg noe negativt eller har problemer med å forstå retninger?
- Føler du noen ganger at andre vet mer om din virksomhet enn du gjør?
Dette er alle tegn du kan skremme dine ansatte.
Hvordan være mer tilnærmet
Hvis du er bekymret, er du utilgjengelig - eller hvis du vet at en av lederne har dette problemet - her er noen skritt for å få ansatte til å føle seg mer komfortable. 1. Smil og gjør øyekontakt. Det høres tydelig ut, men når du er opptatt av din virksomhet og alt du må gjøre hver dag, kan det være lett å tilbringe dagen med en rynke på ansiktet ditt. Kanskje betyr det bare at du konsentrere deg, men dine ansatte ser det som truende.
2. Se kroppsspråket ditt. Er dine ord å si en ting til dine ansatte, og din kropp sier en annen? Du kan fortelle dine ansatte, "Kom og snakk med meg når som helst!", Men hvis du bretter armene dine over brystet, jiggle beinet utålmodig, eller sukk mens de snakker til deg, får de en helt annen melding. Hold stillingen åpen og avslappet når du snakker med ansatte.
3. Vær en god lytter. Alle er opptatt, og som småbedriftseier er du travlere enn de fleste. Men når du sjekker e-posten din, blar gjennom telefonen eller blikket på klokken mens en ansatt snakker, forteller du at du ikke kan bli plaget av å lytte. Ansatte som føler seg devaluert på denne måten slutter å slutte å prøve å kommunisere med deg. Fokuser på den andre personen og virkelig lytt til hva de sier i stedet for å tenke på din gjøremålsliste eller hva du skal si neste.
4. Gjør det første trekket. La oss innse det: Bare å være sjefen er nok til å gjøre deg skremmende for mange ansatte. Bryt isen ved å nå ut til dine ansatte regelmessig. Gå ut av kontoret og gå rundt. Vær den som sier hei eller spør ansatte om helgen. Lær om deres interesser, hobbyer og familier. Du trenger ikke å være BFF, og du bør ikke spille favoritter. Men du bør vise din interesse for de som jobber for deg. Jo mer de blir kjent med deg, desto mindre skremmende blir du.
Skjuler Man Photo via Shutterstock
1 Kommentar ▼
