En arbeidsgiver kan brenne en vilje-arbeideren for enhver grunn, når som helst. Diskriminering er et unntak. Firing en arbeidstaker fordi hun er kvinne, svart eller jødisk, for eksempel, er ulovlig selv om hun jobbet på vilje. Underkastelse av en viljeansatt til en fiendtlig arbeidsmiljø bryter også loven.
Fiendtlig arbeidsmiljø
Føderal arbeidsloven forbyder arbeidsplass trakassering basert på religion, kjønn, rase, nasjonalitet og andre faktorer. Hvis trakassering er alvorlig eller gjennomgripende nok til at en rimelig person vil finne arbeidsplassen, "skremmende, fiendtlig eller fornærmende", kunne selskapet bryte loven.
$config[code] not found•Alle som er berørt ved den offensive oppførelsen kan være et offer for trakassering, ikke bare trakassens mål.
• Skadelideren trenger ikke å være sjef eller veileder - det kan være en medarbeider, en veileder som ikke er direkte over offeret eller en klient.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Sapling• Trakassering trenger ikke å involvere noen økonomisk skade for eksempel å få sparken eller miste en heve. For å være ulovlig, må det være noe en ansatt ikke kan stoppe uten å miste eller endre jobben sin.
"Offensiv oppførsel kan inkludere, men er ikke begrenset til, støtende vitser, slur, epithets eller navneskall, fysiske overgrep eller trusler, trusler, latterliggjøring eller hån, fornærmelser eller nedleggelser, støtende gjenstander eller bilder og forstyrrelser i arbeidets ytelse. " - Lik Employment Opportunity Commission
At-vil-ansattes rettigheter
Arbeider på vilje sletter ikke en ansattes juridiske rettigheter. En arbeidsgiver kan for eksempel ikke kreve at vilbeidere arbeider uten lovlig nødvendig sikkerhetsutstyr eller at de aksepterer lønn under minimumslønnen. Samtidig har ansatte på samme måte samme rett til å være fri for trakassering som en ansatt med kontrakt.
Hvis en medarbeider rapporterer trakassering, dokumenterer diskrimineringsavgift med regjeringen, vitner eller deltar i et trakasseringssak eller på annen måte utøver sine juridiske rettigheter, er arbeidsgiverne ikke lov til å retaliere. Firing en ansatt for å rapportere et fiendtlig arbeidsmiljø er ulovlig. Så gjør arbeidsmiljøet så fiendtlig at fløyteblåseren må slutte.
Å håndtere diskriminering
Hvis du er utsatt for trakassering, er et godt, men ubehagelig, første skritt i å håndtere det å spør at trakasseren stopper. Forespørselen viser at hans oppførsel var uvelkommen, noe som er viktig. I seksuelt trakasseringssaker, for eksempel, hevder skadelideren ofte at målet hans ønsket velkommen behandlingen.
Tips
Når du bestemmer deg for å stoppe trakasseringen, behold en skriftlig oversikt over dine handlinger: hva du sa eller gjorde, da du gjorde det og svarene fra trakasseren, HR, din veileder og noen andre du snakker med. Inkluder kopier av eventuelle skriftlige dokumenter eller e-postmeldinger. Hvis du må ta en sak, er platen en viktig del av saken din.
Hvis arbeidsplassen ikke endres, følg selskapets prosedyre for å rapportere trakassering. Hvis det ikke er noen retningslinjer i medarbeiderhåndboken, spør HR hvordan du skal gjøre det, eller gå direkte til sjefen din hvis det ikke er noen HR-avdeling. For å holde din bedrift lovlig ansvarlig, må du vise at selskapet visste om problemet, og at du fulgte den riktige prosedyren for å sende inn en klage.
Selskapet kan takle problemet. Hvis det ikke gjør det, kan du ta din klage til EEOC, eller et statlig byrå som håndterer arbeidsklager. Byrået kan ikke gripe til handling, men å sende inn en klage er et nødvendig skritt før du saksøker din arbeidsgiver i retten.
