Du kan ha all den gratis kaffen i verden, men hvis du ikke tilbyr de typene fordelene som ansatte virkelig er ute etter, vil du miste dem til konkurransen raskt. Derfor spurte vi 11 entreprenører fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørsmål:
"Hva er en bedrift perk eller fordel du tilbyr som faktisk har vært innflytelsesrike for å tiltrekke seg topp talent og er grunnen til at nye hyrer valgte ditt tilbud over en annen?"
Her er hva YEC-fellesskapsmedlemmene måtte si:
$config[code] not found1. Eksternt arbeidsmiljø
"Med en kombinasjon av cloud-collaborative verktøy kan våre ansatte jobbe fra alle steder i verden. En kombinasjon av Podio, Skype, Join.me, Google Disk og Hangouts lar oss organisere prosjekt- og oppgavebehandling, mens alle kan jobbe hjemmefra. Sporadiske lagmøter styrker lagmiljøet og samarbeidspartiet. Frihet og fleksibilitet er gode fordeler! "~ Marcela DeVivo, National Debt Relief
2. Betalt helseforsikring for ansatte og deres kjære
"Vi tilbyr ikke bare helseforsikring, men betaler for helseforsikring til våre ansatte og deres familier. En ny ansettelse sa at det ga henne sinnsrett og mente mye at vi ikke bare sa at helsen hennes er viktig, men legg pengene våre der hjertet vårt er ved å sørge for at hun og de hun bryr seg om, er dekket. "~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
3. Betydende prosjekter
"Vi er fokusert på å få innvirkning. Vi velger kunder som vi kan hjelpe på den største måten og tar det veldig alvorlig. Vi jobber med interne prosjekter som kan bidra til å finne en kur mot kreft. Våre siste hyrer vil være en del av den typen kultur. "~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Kjølefaktor
"I en mindre konkurransedyktig forretningsland er folk glade for å jobbe for en kul og voksende bedrift, spesielt når de føler seg som om de er en del av en gruppe som virkelig gjør en forskjell i verden. Vi mottar utallige priser og land stor presse. AcousticSheep-ansatte kan rutinemessig skryte til familie og venner om deres virkelig flotte selskap, spesielt når de kommer opp på TV. "~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Refusjon for profesjonelle hendelser
"Hvis du vil delta på en konferanse eller bli med i en nettverksgruppe, refunderer vi deg. Vi respekterer folk som ønsker å forbedre sine ferdigheter og innse at det gir vår medarbeider og selskap en konkurransefortrinn. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Arbeid utenlands Dager og reisehjelp
"Min bedrift tilbyr fem" arbeid i utlandet "dager hvert år, noe som betyr at medarbeiderne kan gjøre sitt arbeid fra hvor som helst i verden. I tillegg tilbyr vi å betale 25 prosent av flybilletten til internasjonal reise. Dette er veldig attraktivt å gå-getters som ønsker å utforske verden, og det er den typen mennesker jeg vil ha på firmaet mitt. "~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Effektiv og morsom trening
"Vi har et veldig sterkt treningsprogram som er både veldig effektivt og morsomt for nye ansettelser. Vi tilbyr en uke med opplæring i klasserommet, etterfulgt av skygge med topprekruttereren. "~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Evne til å ha en imponerende stemme
"Ansatte på goBRANDgo! får mange fordeler (ubegrenset PTO, fleksetid, retrett, matpakker, etc.), men ingen av dem er like verdifulle som evnen til å påvirke positiv forandring på hvordan deres rolle og selskapet som helhet blir henrettet. Løftet om autonomi og en innflytelsesrik stemme er en magnet for ansatte som er entreprenørmessige. "~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Fleksibilitet og mat
"Vi gir en fleksibel innstilling som vi vet at våre ansatser er svært motiverte og selvdrevne og trenger ikke begrensninger som en 9 til 5 arbeidsuke for å produsere kvalitetsarbeid. I tillegg er den flotte beliggenheten i San Francisco og gratis lunsjer sikkert lagt til fordeler de ansatte nyter godt av. "~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. En utmerket bedriftskultur
"Foruten tradisjonelle fordeler og fordeler, valgte en stor grunn ansatte at mitt firma er på grunn av vår kultur. Jeg sørger for at potensielle ansatte vet at vi vil verdsette dem for deres mangfold og individualitet, og pris dem for deres unike ferdigheter, samtidig som de tillater dem å blomstre. Dette tiltrekker seg glade og motiverte medarbeidere som er interessert i mer enn en lønnsslipp. "~ Elle Kaplan, LexION Capital
11. En allstjernes sosialkomité
"Til tross for at vi er et relativt lite lag, har vi dannet en sosial komite for å organisere selskapets store arrangementer. Disse har inkludert sportsbegivenheter, BBQs, økskast, scavenger hunts og veldedige arrangementer.Det faktum at en gruppe organiserer disse hendelsene, demonstrerer vårt engasjement for ekstracurricular aktiviteter som er beroligende for en kandidat. "~ David Ciccarelli, Voices.com
Roulettfoto via Shutterstock
11 kommentarer ▼
