Når temperaturen begynner å falle, blir flere og flere mennesker syk med forkjølelse eller influensa. For små bedrifter betyr det at du sannsynligvis vil få noen ansatte til å komme inn i arbeid selv når de kjemper for disse sykdommene.
Olivia Curtis er en velværeekspert på arbeidsplassen hos HR-firmaet G & A Partners. Curtis driver selskapets prisbelønte bedriftens velværeprogram, EVOLVE, og utvikler velværeinitiativer for arbeidsplasser. Curtis delte nylig litt innsikt i et e-postintervju med Small Business Trends om risikoen og fallgruvene til de ansatte som kommer til å jobbe med influensa eller lignende sykdommer.
$config[code] not foundHvorfor ansatte skal slutte å jobbe med influensa
Her er 10 grunner til at bedriften din bør fraråde ansatte fra å forsøke å jobbe mens de er syke.
Det koster dine ansatte
Curtis sier, "CDC anslår at influensa koster nasjonen vår om $ 10,4 milliarder per år i direkte medisinske utgifter og en ekstra $ 16,3 milliarder i tapte inntjening årlig. Kommer i arbeid med influensa er en stor bidragsyter til dette! Kommer til å bli syk, påvirker ikke bare den ansatte personlig (lengre tid for gjenoppretting, produktivitetstap osv.), Men også medarbeiderens medarbeidere, deres kollegerfamilier og alle andre som kommer i kontakt med dem. "
Det fører til at ansatte ikke jobber på sitt beste
Selv om dine ansatte dukker opp og gjør det minste minimum når de er syke, er de sannsynligvis ikke å oppnå så mye som de ville hvis de var sunne. Så i stedet for å betale dem for å dukke opp og "jobbe" for en dag, mens du kanskje får alle andre syk, kan det være enda bedre å betale dem for å bli hjemme og fullføre viktige prosjekter eksternt eller bare hvile for dagen.
Det kutter produktivitet over tid
Det kan også føre til mer langsiktige produktivitetsproblemer. Hvis ansatte håndterer lange helseproblemer, kan det føre til flere forstyrrelser for dem og deres medarbeidere. Det kan til og med legge en belastning på kontakommunikasjon og relasjoner, noe som betyr at teamet ditt ikke fungerer så godt sammen på samarbeidsprosjekter.
Det kan føre til en ulykkelig kultur
Sunn ansatte er generelt glade ansatte. Det kan føre deg til å skape en god kultur i din bedrift hvor alle jobber godt sammen og oppnår dine store mål. Men hvis du har ansatte i sykdommen, påvirker det din evne til å skape den typen kultur negativt.
Det kan påvirke omsetningspriser
Ansatte som stadig kjemper sykdommer er ikke sannsynlig å ha særlig høy moral. Og det kan føre til høyere ansatteomsetningsrater, noe som betyr at bedriften din må bruke mer på ansettelses- og andre HR-relaterte utgifter.
Det koster din bedrift
Selv om du ikke tar hensyn til disse frynseffekter, kan du gjøre et tilfelle for ikke å tillate ansatte å komme seg i arbeid, bare ved å se på bunnlinjen din.
Curtis sier, "Det kan også være en stor kostnadsbyrde for selskapet når det gjelder tapt produktivitet og inntekt. En god del av disse kostnadene kan unngås ved å holde seg hjemme fra jobb når du blir syk. Faktisk, ved hjelp av en influensa-epidemisimulator, fant universitetet i Pittsburg at han bodde hjemme fra jobb for bare en dag da en ansatt har influensa redusert risikoen for overføring til kollegaer med 25 prosent! Denne risikoen kan reduseres ytterligere, med 40 prosent, ved å holde seg hjemme i to dager. "
Det kan påvirke forsikringspriser
Curtis påpekte at å holde ansatte sunn kan føre til en reduksjon i helseforsikringskostnader, både for din bedrift og de enkelte ansatte. Så å skape en policy som gjør at ansatte kan bli hjemme når de får influensa eller oppfordrer andre sunne aktiviteter, kan føre til forsikringsbesparelser nedover veien.
Det fører til mer risiko
Kommer i jobb syk er risikabelt. Det kan føre til langvarige helseproblemer og potensielt jevn skade hvis de ansatte er så skarpe og fokuserte som de normalt ville være.
Det påvirker ansattes helse over tid
Medarbeiderens helse kan gi stor innvirkning på bedriften din over tid. Når ansatte kommer inn i influensa, påvirker det sin egen helse og helsen til de som omgir dem. Og det kan ha frynseeffekter på ting som økonomi og sosiale liv, noe som kan forårsake stress og deretter gi en enda større innvirkning på helsen enn de hadde opprinnelig tenkt.
Det er lett å unngå
For å holde ansatte i å komme inn i arbeid med influensa, gjorde Curtis noen få enkle forslag. Og din virksomhet trenger ikke å gjøre noen store endringer. Først foreslår hun at du kontakter leverandører som Walgreens eller Rite Aid for å holde klinikker på stedet, eller bare sørge for at ansatte vet hvor de kan få influensaskudd. Du kan også sette opp informasjonsplakater rundt kontoret, gi håndvern, og hvis mulig, gi en betalt syke dag eller to for å oppmuntre ansatte til å faktisk ta seg av hvis de blir syk.
Under Weather Photo via Shutterstock
5 kommentarer ▼
