Hva ønsker Millennials i arbeidsstyrken virkelig? En ting er høyt og tydelig: De vil ha Facebook, Twitter og smarttelefoner, og hvis bedriften din ikke gir dem det de vil, finner de en arbeidsgiver som vil.
Det er et stort funn fra den andre årlige "Cisco Connected World Technology Report" som undersøkte 1.400 studenter og 1.400 unge fagfolk under 30 år. Rapporten sier:
"Den økende bruken av Internett og mobile enheter på arbeidsplassen skaper en betydelig innvirkning på jobbeslutninger, ansettelsesforhold og arbeidslivsbalanse. Evnen til å bruke sosiale medier, mobile enheter og Internett mer fritt på arbeidsplassen er sterk nok til å påvirke jobbvalg, noen ganger mer enn lønn. "
Her er hva du trenger å vite:
For 33 prosent av respondentene har evnen til å bruke sosiale medier, ta med egne teknologienheter til bruk på jobben, og arbeid eksternt er viktigere enn lønnen når det gjelder å godta en jobb. Faktisk var 40 prosent av studenter og 45 prosent av de unge ansatte mer sannsynlig å akseptere en lavere betalende jobb med mer fleksibilitet om valg av enhet, tilgang til sosiale medier og eksternt arbeid enn en høyere betalende jobb med mindre fleksibilitet.
Millennials er ikke sjenert om å gjøre deres teknologi krav kjent. Nesten to tredjedeler sier at de spør om sosiale medier politikk under jobbintervjuer. Og selskaper lytter: 41 prosent av de ansattes respondenter sier at deres selskaper fremmer en fleksibel enhet og sosial media politikk spesielt for å rekruttere dem.
For bedrifter som sliter med IT-sikkerhet, slik at arbeidstakere får tilgang til bedriftsnettverk på sine personlige enheter, eller bruker selskapsapparater til personlig bruk, er viktige problemer. Men forsøk på å skille de to er et tapt slag: Mer enn 70 prosent av respondentene sier at de burde ha lov til å bruke selskapets utstedte enheter for både personlig og forretningsbruk. Blanding av virksomheten og personlig er en del av deres livsstil. I tillegg vil 81 prosent velge de enhetene de bruker på jobben, enten ved å ta med en personlig enhet eller ved å få penger fra selskapet for å kjøpe sin egen arbeidsenhet.
Hvis du forbyder personlig sosial media bruk på jobb, vet du sikkert at det ikke fungerer, men denne studien bekrefter det: Mer enn halvparten av respondentene sier at hvis et selskap forbyr sosial media tilgang på jobben, ville de heller ikke jobbe der, eller ville finne ut en måte å omgå politikken.
Hva kan en småbedriftseier gjøre? Som det sier: "Hvis du ikke kan slå dem, bli med dem." Selvfølgelig må du sette retningslinjer som sikrer at bedriftens enheter, nettverk og data er sikre. Og du må sørge for at alle ansatte (i alle aldre) forstår og følger dem. Men som denne undersøkelsen viser, hvis retningslinjene dine er for drakoniske, kommer de til å komme tilbake.
I stedet bruker de sosiale medier og teknisk kunnskapsrike som Millennials bringer til bordet. Få de til å bruke sosiale medier på vegne av firmaet ditt. Smarte bedrifter gjør det allerede: Nesten 33 prosent av respondentene som hadde jobb sier at deres kjennskap til sosiale medier og evne til å bruke enheter bidro til å ansette.
Bilde fra wrangler / Shutterstock
10 kommentarer ▼
