Små bedrifter er som den "lille motoren som kunne." De driver amerikansk økonomi og leverer de fleste jobber til amerikanske arbeidere. I dette stykket på arbeidsplassfordeler analyserer vi noen småbedriftsfordelsestatistikk.
Small Business Benefit Statistics
Ifølge National Small Business Association er helsekostnadene nummer én bekymring for små bedrifter.
$config[code] not foundMen det er ikke alle dårlige nyheter. Små bedrifter klarer seg.
Nedenfor er valgt småbedriftsstatistikkstatistikk rundt helsevesenet og andre ytelser til ansatte. Denne statistikken er hentet fra 2018-rapporten om arbeidet med arbeidsplassen for arbeidet.
Men her er det vi synes er så viktig om denne statistikken. De viser hvordan jevnaldrene dine tilfredsstiller sine ansatte og håndterer stigende kostnader.
Arbeidsgiverstatistikk
La oss starte med å se på problemene fra en liten bedrift arbeidsgiver perspektiv:
- En hel del 96% av småbedrifter som tilbyr arbeidsplassfordeler gjør det fordi de tror at glade og sunne ansatte er mer produktive.
- Og 81% av de som tilbyr fordeler tror at de er hovedfaktoren, slik at eksisterende ansatte er glade.
- Omtrent 56% av småbedriftsgiverne sier at økende kostnader for helsepersonell hindrer dem i å tilby lønnsøkninger. Den gode nyheten er at prosentandelen er nede fra 66% året før.
- Noen små arbeidsgivere takler helsekostnader ved å be ansatte om å dele kostnadene. Om lag 19% økte medarbeiderens andel av premien. En annen 18% økt medarbeiders samarbeid.
- Hva med arbeidsgivere som ikke tilbyr fordeler til sine ansatte? Kostnaden er nummer én faktor for denne gruppen. Sixt og åtte prosent sier at de ikke har råd til det.
- Det er en sammenheng mellom å tilby frivillige fordeler og næringsvekst. Arbeidsgivere som tilbyr frivillige fordeler, er mer sannsynlig å si at de øker salgsinntektene. Frivillige ytelser er fordeler arbeidstakeren kan velge å registrere seg for. Eksempler på frivillige fordeler er visjon, dental, juridisk, liv eller identifikasjon av tyveriforsikring. Ansatte betaler vanligvis noen eller alle kostnadene av disse på egen hånd.
- Også, 90% av bedriftens ledere er interessert i fordeler teknologiske verktøy for sine ansatte. Disse inkluderer nyhetsinnmelding nettsteder, kalkulatorer og pedagogiske videoer.
Ansattes fordelstatistikk
Selvfølgelig handler det ikke bare om arbeidsgiveren. Hvis du ikke tilfredsstiller ansatte, får de det ultimate valget. De bytter bare jobb og går andre steder.
Så la oss se på småbedriftsstatistikk fra ansattes perspektiv. I henhold til 2011-rapporten for arbeidet med arbeidsplassen i Los Angeles:
- Arbeidsplassen er viktig for eksisterende ansatte. 75% sier at fordeler er ekstremt viktige eller svært viktige for deres velvære og økonomiske helse.
- Og 34% sier at en bedre fordelerpakke vil bidra til å holde dem i deres nåværende arbeidsplasser.
- Fordeler kan også være et rekrutteringsverktøy. 55% av ansatte sier at de vil vurdere et tilbud som har lavere lønn, men en bedre fordelerpakke.
- Ansatte er ikke godt forberedt på økonomiske kriser. 44% av ansatte kunne ikke gå mer enn tre uker uten lønnsslipp.
- Mer enn halvparten (58%) av ansatte ville ikke kunne dekke uventede medisinske kostnader på $ 1000 eller mer.
- 85% av de ansatte ser et behov for frivillige ytelser.
- Ansatte har en tendens til å være mer fornøyd med den samlede ytelsespakken når de blir tilbudt og / eller registrerer seg i frivillige ytelser.
Arbeidsplass fordeler Trends
Det er tre trender på arbeidsplassen som vi mener denne rapporten uthever:
- Kostnadsskifte er en viktig strategi - Flere og flere arbeidsgivere takler stigende ytelseskostnader ved å flytte noen av kostnadene til ansatte.
- Fordeler er et økonomisk sikkerhetsnett for ansatte - Dine ansatte kan være mer uforberedt på dekket medisinske utgifter enn du skjønner. Flertallet kunne ikke vær selv en beskjeden sykehusregning på $ 1000 på egen hånd.
- Frivillige fordeler vokser i popularitet -- Både arbeidsgivere og ansatte ser i økende grad fordelene med frivillige fordeler.
Er disse trendene du kan ta hensyn til for å utvide virksomheten din?
Aflac-studien oppdateres hvert år. 2018-rapporten omfatter 2000 ansatte og 1 700 amerikanske arbeidsgivere i ulike bransjer.
Fordeler Bilde via Shutterstock
4 kommentarer ▼
