Et styre velges eller utnevnes for å overvåke viktige selskapsaktiviteter. Disse menneskene har stor innflytelse på viktige beslutninger som påvirker selskapet. Noen ganger er en person som tjener som styremedlem eller direktør i siste instans ikke en god passform for selskapet. Det er mange grunner til at en profesjonell kan trekke seg fra denne stillingen, alt fra personlig til etisk problemstilling.
Uetisk oppførsel
Styret i et selskap har tillit til å ta viktige beslutninger om sin fremtid, så det er viktig at medlemmene er troverdige, og legger virksomheten til beste for seg selv. Hvis et styremedlem blir fanget oppfører seg på en uetisk måte, kan kunder, aksjonærer og ansatte føle seg ubehagelig etter at han forblir rådgiver for selskapet. For eksempel gikk Lance Armstrong frivillig ned fra styret av hans Livestrong veldedighet, som han grunnla, etter hans dopingskandale. Da han personlig mottok en stor negativ oppmerksomhet, ville han ikke at hans handlinger skulle reflektere dårlig på hans veldedighet.
$config[code] not foundMøtefravær
Styremedlemmer og styremedlemmer er utnevnt fordi selskapsledere føler at disse personene kan gi verdifulle bidrag til virksomheten. Regelmessig oppmøte på møter og andre nødvendige funksjoner er nødvendig for å forbli et aktiv for selskapet. Hvis et styremedlem regelmessig hopper over møter og relaterte forpliktelser, gjør han ikke sin rolle for å bidra med noe til selskapet.
Forskjeller av mening
Hvis et styremedlem eller styremedlem føler at hans meninger om fremtiden for selskapet er svært forskjellige enn andre styremedlemmer eller bedriftsledelse, kan han ikke være mye av en ressurs. Mens meningsforskjeller noen ganger kan være en god ting, hvis det ser ut til at hans motsatte visninger ikke gir mer verdi, men i stedet reduserer viktige beslutninger og får alle til å føle seg frustrert, kan det være best å gå av.
Mål oppnådd
Noen ganger tar et styremedlem eller en direktør sitt oppgaver for å hjelpe selskapet å oppnå et bestemt mål eller navigere gjennom tøffe tider. Når målet har blitt oppnådd eller selskapets uro har blitt vellykket beseiret, kan han føle at hans arbeid er gjort. Å gå ned fra stillingen gjør plass til en ny person å komme inn og gi selskapet et friskt potensial.
