Slik tar du et fravær i en føderal jobb

Sysselsetting av den føderale regjeringen gir ansatte en rekke rettigheter de kan bruke hvis behovet oppstår. Familie- og medisinskloven (FMLA) gir en ansatt med minst 12 måneders tjeneste opp til 12 uker med garantert tidsavbrudd i løpet av en 12-måneders periode. Når du må ta fravær i en føderal jobb, følg protokollen nøye for å ta FMLA-permisjon eller annen permisjon.

$config[code] not found

Snakk med din veileder om å ta en ubetalt FMLA-permisjon minst 30 dager før ønsket frist, eller så snart du bestemmer deg for å ta permisjon. Akseptable grunner til bruk av FMLA-permisjon inkluderer fødsel og omsorg for en nyfødt baby, vedta et barn, ta vare på et nærmest familiemedlem med en helsetilstand og motta behandling for din egen helsetilstand. Du kan også bruke en FMLA-permisjon mens du venter på godkjenning av en forespørsel om funksjonshemning.

Fullfør skjema SF-71 for å be om FMLA-permisjonen. Skriv inn datoene og formålet med permisjonen. Hvis du har årlig eller sykefravær som du ønsker å bruke for å kompensere permisjonen uten lønn, må du sjekke de aktuelle boksene. Skriv inn navnet ditt, send skjemaet og send det til din veileder.

Snakk med din veileder om å ta permisjon hvis grunnen ikke faller under akseptable grunner til FMLA, eller hvis du må utvide permisjonen forbi de 12 ukene som FMLA tillater. Andre grunner til permisjon kan være for utdanning eller militærtjeneste. Varigheten av permisjonen kan variere fra mindre enn seks måneder til over 12 måneder. Tillatelse til permisjon er underlagt veileder, avdelingsleder eller direktør for driftsgodkjenning. Så lenge du vender tilbake til arbeidet når den godkjente permisjonen avsluttes, kommer du tilbake til samme stilling du har eller en lignende stilling.

Tips

Hvis du har årlig permisjon påløpt, kan du muligens søke årlig permisjon til fravær for å motta kompensasjon for minst en del av permisjonen din.

Advarsel

Hvis du ikke går tilbake til arbeid etter at fraværet er avsluttet, kan den føderale arbeidsgiveren legge deg på en "uautorisert permisjon uten lønn" under en undersøkelse av årsaken til at du ikke kom tilbake til arbeid. Arbeidsgiveren kan gi deg rimelig overnatting for å hjelpe deg med å gå tilbake til jobb, eller arbeidsgiveren kan si opp deg hvis du ikke svarer på eller deltar i prosessen.