Frivillig avslutte jobben din diskvalifiserer deg fra å motta arbeidsledighet. Det faktum at du ga to ukers varsel, er irrelevant. Arbeidsdepartementet, som fastsetter reglene for arbeidsledighetskompetanse, klassifiserer å avslutte jobben din som en av flere omstendigheter som gjør at du ikke er kvalifisert til å sende inn et krav. På den annen side kvalifiserer mangel på arbeid eller arbeidsløsning deg for arbeidsledighet.
$config[code] not foundGrunnleggende kvalifikasjonsbehov
For å samle inn arbeidsledighet, må du oppfylle grunnleggende krav til kvalifisering etter loven. Først må lønnene dine oppfylle en viss grense. For det andre må du være helt eller delvis arbeidsledig og ha en godkjent separasjon fra jobben din. I tillegg krever loven at du er tilgjengelig for arbeid og aktivt søker jobb. Din deltakelse i re-employment-tjenester er også nødvendig.
Godkjent jobbskille
Et klart tilfelle av oppsigelse eller arbeidsløsning gir deg rett til arbeidsledighet dersom du oppfyller de grunnleggende kvalifikasjonskravene. Enten du gir arbeidsgiveren to ukers varsel eller plutselig går uten varsel, svarer til å slutte jobben din, som ikke er en godkjent jobbskille. I så fall kvalifiserer du ikke lenger for arbeidsledighet. Du kan sende inn et krav, men etter at du har overlatt til arbeidsgiveren din, vil DOL mest sannsynlig utgjøre en nektelse av arbeidsledighet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHøringsprosess
Ofte kommer detaljene rundt en jobbseparasjon i tvil. Din arbeidsgiver har rett til å klage på arbeidsledighetstjenestene dine. DOL etablerte en høringsprosess for slike hendelser. En administrativ rett dommer eller utnevnt provisjon lytter til begge sider i saken for å treffe en arbeidsledighetstiltak beslutning. Hvis DOL utsteder et benekt, har du rett til å appellere beslutningen; Det er imidlertid vanskelig å reversere en opprinnelig beslutning.
Innsikt
Du kan fortsatt kvalifisere for arbeidsledighet dersom du forlater jobben din med en gyldig grunn. Det er opp til arbeidsgiveren om den har til hensikt å bekjempe arbeidsledighetskravet. Før du avslutter jobben, snakk med din leder eller veileder angående omstendighetene rundt avreise. Ikke stol på å få et sympatisk øre fra din arbeidsgiver hvis du ikke har en gyldig grunn til å forlate jobben din.
