Det er ikke bare beste praksis for menneskelige ressurser som tyder på at arbeidsgivere gir trening for trakassering på arbeidsplassen. Føderale og statlige myndigheter anbefaler også at arbeidsgivere tar nødvendige forholdsregler for å sikre at deres ansatte kan nyte et trygt arbeidsmiljø, fri for diskriminering og ulovlig trakassering. Når du er ukontrollert, kan trakassering på arbeidsplassen skape dårlig trivsel, omsetning og mangel på produktivitet. Derfor er trening for å forhindre trakassering et skritt i riktig retning for å opprettholde en produktiv arbeidsstyrke.
$config[code] not foundFøderal lov
Teknisk veiledning til arbeidsgivere fra US Equal Employment Opportunity Commission anbefaler sterkt at selskapene utvikler en proaktiv tilnærming for å forhindre trakassering på arbeidsplassen og tiltak for å løse trakasseringsklager. EEOC håndhever Tittel VII i sivile rettigheter fra 1964, som forbyder diskriminering og trakassering i arbeidsmiljøet.Tittel VII inneholder arbeidsgivere som er ansvarlige for å undertrykke de grunnleggende årsakene til diskriminering og trakassering.
Delstatslov
EEOC pålegger ikke trening mot trakassering av arbeidsplassen; Det anbefales imidlertid sterkt at arbeidsgivere gir slik opplæring som et proaktivt tiltak for å styrke selskapets forpliktelse til et trygt arbeidsmiljø. Mange statlige lover krever trening på arbeidsplassen. For eksempel i California, selskaper som ansetter minst 50 arbeidstakere må gi to timers seksuell trakassering trening, inkludert trening på både føderale og statlige lover. Staten i Vermonts Fair Employment Practices Act anbefaler sterkt at arbeidsgivere gir seksuelt trakasseringstrening til alle ansatte innen sitt første års ansettelse og tilbyr mer spesifikk opplæring til ansatte på tilsynsnivå.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonaleorientering
Mange arbeidsgivere driver ny medarbeider orientering, som inkluderer oversiktlig trening på trakassering. Opplæring for ikke-tilsynsmedarbeidere omfatter vanligvis emner som hvordan du gjenkjenner trakassering, hvordan du svarer på det, og trinnene for rapportering av hendelser som involverer trakassering av kolleger eller tilsynsansatte. Hvis du er i stand til å utvikle trakasseringsforebyggingstrening for dine medarbeidere, kan du se EEOCs retningslinjer for å konstruere ansattes opplæring som omhandler forebyggende tiltak knyttet til trakassering på arbeidsplassen.
Tilsynsansvar
Hvis du er i en tilsynsrolle og kreves for å fullføre obligatorisk trakasseringstrening, tar du opplæring og tilsynsansvar alvorlig. Det er til fordel for ansatte i avdelingen din og for organisasjonens suksess. Hvis du har tenkt å ha en karriere med organisasjonen, må du oppfylle din plikt til å støtte de organisatoriske målene, som i dette tilfellet inkluderer å forhindre seksuell trakassering. Du er medlem av selskapets ledelse og holdes derfor til en høyere standard med hensyn til arbeidsforhold og ansattes sikkerhet. I tillegg kan selskapet påta seg ansvar for veilederes handlinger. Hvis det er oppdaget at du ikke er om bord med selskapets mål knyttet til rettferdig ansettelse og anti-trakassering, kan det få alvorlig innvirkning på karrieren din.
