Å gå på jobb hver dag kan være en veldig stressende og frustrerende situasjon når du arbeider med en vanskelig medarbeider. Hvis du må jobbe tett med en person som har en negativ holdning, kan det føre til å utføre selv de minste oppgavene sammen til et totalt mareritt. Lær hvordan du effektivt håndterer en problemløsende medarbeider for å opprettholde din sunnhet og arbeidsproduktivitet.
Låne et øre til din medarbeider. Selv om du kanskje ikke liker det i begynnelsen, kan det gå langt for å forbedre arbeidsforholdet ditt. Folk opptrer ofte for å motta oppmerksomhet fra andre. En kollega med dårlig holdning kan føle at ingen noensinne lytter til henne. Lytt nøye til hva kollegaen din sier, og gjør et poeng å vise henne at du konsentrerer deg om det hun sier med sporadiske nikker og spørsmål.
$config[code] not foundEndre landskapet ditt i noen minutter. Arbeidsdager kan være anstrengende og lange. Noen ganger kan alt du trenger, være en liten, midlertidig endring i naturen. Jo mer tid du bruker rundt noen (spesielt under stressende omstendigheter), jo mer vil de trolig komme under huden din. Ta fort "time outs" hvert par timer. Enten går du en fem minutters utendørs spasertur eller sitter i selskapsloungeen selv med en varm kopp kaffe. Oppdatere deg selv, så du kan komme tilbake til din medarbeider med bedre sinnstilstand (og mer energi).
Kommuniser med din kollega. Forstå at hvis du ikke stemmer dine bekymringer med din medarbeider, er det lite sannsynlig at hun noen gang vil endre seg. Tross alt kan hun ikke engang vite at et problem eksisterer. Hvis du ikke klarer å konfrontere medarbeideren din, må du finne andre måter å håndtere hvordan du føler.Be høflig om du kan snakke med deg utendørs eller i et annet rom i noen minutter. Uten anklager og skyld, snakk åpent med henne om hva som plager deg. Spør henne om du gjør noe for å plage henne også. Gå frem og tilbake sammen om hvordan du skal finne en løsning som dere begge kan håndtere.
Hold deg unna din medarbeider. Hvis din medarbeider virkelig påvirker arbeidet ditt og den generelle holdningen på en dårlig måte, må du bare holde seg borte fra henne når du ikke trenger å kommunisere av arbeidsmessige årsaker. Når du trenger å kommunisere med henne, opprett strenge grenser for deg selv. Fortell deg selv at du ikke vil gi henne negativitet opprørt deg, og at du vil innse at atferden ikke har noe å gjøre med deg og er hennes eget problem. Lov deg selv at du aldri vil hengi henne når hun gjør noe for å forstyrre deg, om det kritiserer deg, sladrer eller til og med snakker for høyt på mobiltelefonen sin.
Behandle din medarbeider så pent som mulig, selv om det kan være vanskelig for deg. Når noen behandler deg vennlig, kan det bli betydelig vanskeligere å behandle henne dårlig i retur. Snakk med din kollega på en fin måte. Hun kan selv føle seg skyldig i hennes mishandling av deg og endre hennes oppførsel (eller i det minste forbedre den).
Advarsel
Hvis situasjonen med medarbeider er ute av hånd, kan du ikke ha annet valg enn å søke hjelp fra din veileder eller bedriftens HR-avdeling. Om nødvendig, be om en privat avtale med den aktuelle go-to personen. Av hensyn til konfidensialitet, avstå fra å snakke om saken med noen andre fra jobben din.
