Mangelen på kvinnelige entreprenører i teknologibransjen, og mangelen på kvinnelige tekniske ansatte, har vært tema for mye diskusjon. Nå foreslår en ny undersøkelse fra Elance, Women in Technology, at virtuelt arbeid kan være nøkkelen til kvinner som endelig oppnår paritet med menn i tekniske roller.
Undersøkelsen, som påviste mer enn 7.000 uavhengige fagfolk over hele verden, fant at kvinner finner flere teknologiske muligheter i den virtuelle verden enn i den virkelige. Om lag 70 prosent sier at nettbasert arbeid gir dem flere muligheter til å lykkes i teknologi enn tradisjonell på stedet jobber.
$config[code] not foundHvorfor går kvinner på nettet for tekniske jobber eller å drive sine tech-bedrifter?
Kvinner i teknologi
Online arbeid tilbyr et nivåspillingsfelt
Online, kjønnsdiskriminering er nøytralisert, Elances resultater tyder på. I stedet for å bli oppfattet som kvinner, kan kvinnelige gründere og teknologiske ansatte få respekt basert på deres ferdigheter, meritter og prestasjoner.
Online arbeid gir fleksibilitet for arbeid / livssaldo
For arbeidende mødre, uansett om de er ansatte eller gründere, er fleksibilitet nøkkelen. Virtuelt arbeid gjør det mulig for både tekniske entreprenører og tekniske ansatte å balansere arbeidet og familien bedre. Sixty prosent av kvinnene i Women in Technology-studien sier at nettbasert arbeid lar dem håndtere personlige og profesjonelle liv.
Online arbeid gir muligheten til å bygge en bedrift
Sixty prosent av kvinnene sier å jobbe som en uavhengig entreprenør med flere kunder, er lettere enn å prøve å finne heltidsarbeid på det tekniske feltet. Virtuelt arbeid gjør det mulig for kvinner å bygge egne bedrifter i stedet for å bli ansatte.
Online arbeid gir intellektuell utfordring
Noen 65 prosent av kvinnene i teknologi sier at de ulike prosjektene de møter, gjør at de kan forbedre sine ferdigheter og gir flere læringsmuligheter enn en jobb på stedet. For kvinner som har vært ute av arbeidsstyrken på grunn av oppsigelser eller oppdrettere, kan nettbasert arbeid hjelpe dem med å lære nye ferdigheter og gjenoppbygge sine porteføljer for å tiltrekke seg kunder eller lande en jobb.
Det er fortsatt en måte å gå i å bygge flere muligheter for kvinner i teknologi, men. Kvinner i Elance Women in Technology-undersøkelsen sier følgende endringer er nødvendig for å lukke teknologien "kjønnsforskjell:"
- Å gi lik lønn til menn og kvinner med samme ferdigheter (66 prosent).
- Foreldre og lærere gir mer inspirasjon til jenter og unge kvinner (55 prosent).
- Dispelling stereotyper som gutter er bedre enn jenter i matte og vitenskap (49 prosent).
- Gir flere veiledningsstøtte for kvinner (47 prosent).
- Se flere kvinner i teknologi, så det er flere rollemodeller (47 prosent).
Mangelen på kvinnelige rollemodeller eller oppmuntring for kvinner til å forfølge teknologifelt er sitert av 45 prosent av de som er undersøkt som den største hindringen for kvinners suksess innen teknologi - enda mer enn kalt manglende arbeidsplasser / lokaløkonomien (34 prosent).
Er elektronisk teknologi i fare for å bli en "rosa ghetto?"
Hvis kvinner fortsetter å føle at de ikke kan nyte suksess IRL (i virkeligheten), men bare på nettet, så ja. Men kvinnene i Elance Women in Technology-undersøkelsen er ikke bekymret for dette. Hele 80 prosent er optimistiske om kvinners fremtidige suksess innen teknologi, og 32 prosent er ekstremt optimistiske.
Nøkkelen til fremtiden Foto via Shutterstock
Mer i: Kvinner Entreprenører 8 Kommentarer ▼
